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  又是岁末,盼着放假过年,盼着回家探亲,当然,也盼着能领到一份期待已久的“红包”!竖起耳朵探听了没有,你的老板今年会不会对你“意思”一下?而回想过去的那些个年头,是否有些关于红包的感慨和故事藏在心里呢?
>>说说你的年终红包   >>欢迎投稿   >>更多精彩内容  
   红包类型的传统项目,其分量肯定是年底每个职业白领关注的焦点,攀比的标的。
   柴米油盐是人类永恒的话题,只是随着生活水平的提高物质红包也水涨船高了。
   健身、娱乐、度假奖励无疑体现出企业鼓励员工健康生活的人性关怀管理理念。
   培训、进修机会,发放公司股份……人情红包很多时候比现金和物质更具鼓动性。
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   表面上皆大欢喜,实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。警惕干不到年终就被解雇,这笔钱根本拿不到。所以,在签合同时,你一定要把月薪是多少写清楚,以免留下后患。
  如果碰上想方设法从绩效考核中来“黑”掉员工年终奖的公司,你最好尽早离开。因为当你去讨说法时,人力资源主管永远会拿出“滴水不漏”的数据和说法来,让你有口难辨。
  像这种口头承诺来笼络人才的情况,多发生在私营企业等操作不规范的企业内。口头承诺没有法律约束的压力,所以老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。
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  打工仔辛辛苦苦一年,到头来,最大的盼望就是一个年终奖。说是年终奖,其实是老板对你下一年工作的鼓励,喂饱了,好干活……
>>不要动我的年终奖 >>评论
  大多数人会选择年后跳槽,原因是要等拿到年底的红包,毕竟辛苦一年绝不能亏了自己;然而也有人忍痛在年前就跳,只因机会不等人!
>>红包与跳槽难两全? >>评论
  去年春节前夕,我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余,我涌现出一个强烈的好奇心,想知道同事们的红包是多少……
>>伤心的年终红包 >>评论
  捧着薄薄的红包,我真切体会到欲哭无泪的境界。痛失大好机会,又损失年终奖金,我也不知道自己该埋怨谁。自己有错吗?
>>年终奖金让我“鸡飞蛋打” >>评论
  对许多营营役役工作一年的上班族来说,岁末时节比冬雪、假期、恋爱更令人盼望的,恐怕还是一个结结实实的大红包吧!
>>岁末红包让人喜上眉梢 >>评论
  SAM灰溜溜出来,得出结论:看来要混出这个月也不简单,如果想鱼和熊掌都得而兼之,还是老老实实站好最后一班岗吧。
>>年终跳槽:拿了红包就走人 >>评论
1.老板发了你多少岁末奖金?
1千以下
1千--1万
1万--5万
5万以上
发的非现金
什么都没发
2.你最希望拿到什么形势的红包?
现金
消费卡
实物
假期奖励
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