“中国职场女性关爱行动”启动仪式(组图)(5)

李浩：从男性的角度，应该也会非常关注这一次职场女性调查的活动、关爱的行动

　　杨澜：她们婚姻都稳定吗？

　　李浩：当然状况不一(笑)。从我跟她们的工作接触来看，应该是非常努力的，也是她们想把现实生活中的压力转化成工作中的一种动力，这种感觉我是非常强烈的。

　　杨澜：因为我刚刚去

湖南卫视主持劳伦斯体育奖的颁奖，在化妆间里听到这样一个故事：说湖南卫视一个大型选秀节目的制片人是一个女性。到有一天要开始直播的时候，其实还有千条万绪没有完全咬合好。这个时候这位女制片人就说，我恨不得大叫一场，但是我一定要化好妆，非常镇静地走到我的导播台上，因为我要让我所有下边的导演和摄像，所有的工作人员都感觉到我是能够控制的，但其实她想说我是想尖叫出来。其实这也反映出女性心理的压力，是非常强的。

　　李浩：她们的压力更大一些。

　　金韵蓉：他们的婚姻是不是都很稳定，其实非常非常关键。中国对于成功的定义是比较狭窄的，尤其是对于男人的成功定义是更狭窄的。我常常在课堂上会问一些有孩子的女人，如果你有女儿跟儿子，你对他们的期望有什么不同，你在小时候栽培他们是完全相同的。但是对儿子的要求，我是希望你能够赚很多钱，或者是将来做很好的工作。但是对于女孩子，我一样栽培你，但是作为一个母亲，我就会认为女儿最好最好的一个归宿就是嫁到一个有钱的好人，对你很好，这就是你最好的归宿。你理解我的意思吗？

　　所以，对于女人我们会宽松很多。如果说在一个家庭里头，女主人是工作能力很强的，她工作的成就动机是很高的。作为男主人就会觉得压力很大，因为我们的社会是要求男人是能养家糊口的，他是要有责任的。一旦他的太太很能干，赚很多钱，会有一个东西消化不了，当他消化不了就会变得很歇斯底里。

　　杨澜：我真的要在这里说几句，我先生跟我在一起，我就发现其实社会上更多的压力会放在他的身上，有的时候会非常非常不公平的，甚至有的人会直接说，你老婆那么有名，你是不是靠她吃饭的。我觉得对于男人来说是有很大的侮辱性，因为他同样是在事业上很成功，是非常优秀的男人。我就发现，当你有一个在职业上比较强的妻子，或者是女朋友的时候，男性受到压力也会很大。这个时候你觉得我应该怎么办呢？

　　金韵蓉：这个时候作为你的压力也会很大。

　　杨澜：对，我的压力也会很大。

　　金韵蓉：你会觉得动辄得咎，你不能表现得太好，也不能不表现得太好。

　　杨澜：你太了解我了(笑)。

　　金韵蓉：因为我也觉得有压力，你总得让人家知道我先生不是吃软饭的，他也很能干，他也有他的公司，不是总靠着我的，你总会特别的如履薄冰，在家里你就不敢主动地做决定，如果我们稍微有教养一点的话，你就会发现自己不能随便做决定，你要考虑到他的感受，所以我们会有一些压力需要消化。他会把他的压力可能丢给一个女人，所以你们有没有发现，对不起两位男士，你们会不会这样子？男人平常不太会示弱，但是只要一个小感冒就能把他弄得不得了了，他发烧了，他怎么样了。

　　杨澜：其实就是要求女性的关注。

　　金韵蓉：他利用这一点小感冒来宣泄他自己的不安全跟压力。

　　柯蓝：刚才那位女制片人有很大的压力，但是男性和女性的构造真的不一样，女性有这种压力会说出来，会跟别人分享，但男性不会。他们也有那么多的压力，但是他们忍，他们就只有忍，男儿有泪不能轻弹，拼命忍，这也是一种不健康。

　　侯小强：我越来越发现很多女性能忍，男性忍不了。

　　金韵蓉：因为女性可以表达自己的感情，我们可以哭，那么大年纪哭别人不会笑话你。但是你在10岁的时候可能已经被剥夺了哭的权利，妈妈告诉你男孩子不能哭。

　　杨澜：我觉得我们怎么有点跑题，感觉有点应该做一个职场男性的关爱。

　　柯蓝：没有跑题，善待女性才能善待男性，只有对我们好，我们才能加倍对男人好，这是相辅相成的事。

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