除了最原始的“白领”与“蓝领”的划分，如今的人们很善于用“领”来把现代都市人归入不同的社会阶层，“金领”、“银领”、“粉领”等层出不穷。

　　如今又出现一种“灰领”，在职场上，这种新的人才分类———“灰领”，正日渐受到雇主青睐。

　　所谓“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才，兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，在职场中最为稀缺。目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员，都被冠以“灰领”。最近，上海的“灰领”职业推介活动十分热络。据安邦集团经济分析师分析，其实这类人才将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才，而职业大赛的目的就在于吸引这类人才的注意力，是争夺人才制高点的一种市场化的政策操作。

　　如今，已经有越来越多的企业人在谈论说，我只做金领的生意。显然，过去的大热门———白领已经越来越普及，很多商人对他们已经失去了兴趣。但问题是白领和金领究竟是如何划分的呢？

　　在香港，人们对金领特征的总结是，收入在20万港元以上，从来不带随身包，虽然在某种意义上也是打工者，但往往是一人之下、万人之上，手里有资源可以支配，钱对他们而言，不是问题。而与金领相比，白领显然还是个人奋斗者，是处于过程中的人。

　　从最终需求角度来说，对于普通人，最终需求可以分成投资、消费，如果一个人他以投资品为花钱对象，那么这个人是金领；如果一个人以消费品为花钱对象，则这个人是白领，因为花钱方式的不同，实际就代表着收益的不同。

　　金领、白领、灰领……象征着人们对财富和社会地位的尊重和追求。