人事部全国人才交流中心近日推出了新近研发成功的人才测评系统，该系统共有22套题千余道选择题，被测试者答完所有题目后，电脑将自动出具个性化职业取向报告。据介绍，开发这套系统的目的是为了使求职者理性就业，用人单位挑选到更合适的人才。
研发人才测评系统，力图以此建立科学合理的人才评价体系，其努力方向无疑值得肯定。然而，通过千余道选择题能否准确地测评出一个人的才能高低却让人怀疑。
以前我们习惯于凭学历衡量人才，现在人们已认识到，这种衡量标准具有明显的缺陷。而人才交流中心研发的人才测评系统，也只是让应聘者来回答千余道选择题，然后给出相应的分数而已。那么，这种测评与应试教育中的考试有多大差别呢？如果没有太大差别，这种测评系统与“惟学历论”又有什么本质上的不同呢？
哲人说过，所谓天才，就是放对了地方的白痴；所谓白痴，就是放错了地方的天才。这话说得也许有些偏激，不过它至少表明，人才有时并没有一个确定的衡量标准。我们现在的人才招聘似乎陷入了一个误区，即希望招聘之时便能确定一个人是否是人才，希望招进来的人个个都是人才，实际上这是不太可能的。人才一方面要在具体的工作实践中去发现、去培养，另一方面要在具体的工作实践中去检验，而绝不是“测”出来的。(文/晏扬)
