国庆节期间，大学同学阿杰来我家玩，好久没见面了，见面后，我问他在哪发财？没想到他现在竟然“内退”在家。听后，我很不解，要知道好友才36岁，重点大学毕业，现在每个月在家只拿400块钱的生活费，我实在有些不敢相信这是真得。我知道他所在单位并不大，只有五六百人的小厂，像他这样的人才怎么会让他“内退”呢？
事后，我从另外几个同学嘴里知道，阿杰厂的厂长原来是很器重他的，他上班不久
，就提拔他当了科长，1年半后，又提拔他当了厂长助理，应该说，阿杰的能力很强，不过，他有一个缺点，就是讲话不太注意，喜欢发牢骚，厂长开始渐渐地冷落他，先是免去了他的厂长助理，后来，又免去了他的科长，这下，阿杰的牢骚话就更多了，自己不但不干事，还影响别人干事，厂长考虑他还年轻，能力也还有，批了他“内退”。如果阿杰能够吸取教训，以后不发牢骚，应聘一家单位，比继续在原单位干肯定有前途。不过，从和阿杰谈话中，我发现阿杰到现在还没有认识到自己没被重用，不是他的能力问题，也不是他的领导无能，而且他牢骚话实在太多了。
事实也是这样，阿杰“内退”之后，又应聘了几家单位，都被录用了，听讲开始几家单位领导都很重视他，可是，他爱发牢骚的老毛病改不了，结果，同样是遭到了冷落，他受不了冷落，又不干了。这不，他才早早地过起了“内退”的生活。
其实，一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道职场不欢迎牢骚，没有领导喜欢爱发牢骚的“刺头”。(文/班景涛)
