新报讯 (记者 李茜) “年龄在35岁以下，具有数年工作经验”，这已经成为职场招聘的流行用语。35岁以上的求职者似乎不易受用人单位青睐，但在北方人才市场与老科技工作者协会日前联合举办的“天津市首届中老年人才暨科技项目交流洽谈会”上，六七十岁的老年人才同样被前来招聘的用人单位所“追捧”。
企业：中老年人才更实用
在洽谈会上记者看到，参加招聘的单位有60多家，包括国有、乡镇、民营企业以及个体工商户等。提供交流的科技项目多达上千种。与别的招聘会不同，用人单位没让求职者会后等消息，而是当场与求职者达成协议。一个刚刚招聘了一名原某企业高工的企业负责人说：“我们企业正在进行技术革新，非常需要有经验的工程师进行技术指导。与其他企业的在岗技术人才相比，中老年人才工作报酬要求比较合理，还不用企业负担各种保险待遇，加之本身工作经验丰富，一上手就能解决实际问题，很适合企业的用人需求。”
中老年人才：只为充分发挥余热
在洽谈会上，有将近四成的中老年人才年龄在六七十岁，他们中有不少人是带着自己的科技项目前来参加交流的。一名叫付国勋的老人已经69岁，他原是某啤酒厂的退休工程师，特意带着“年产5千吨生产啤酒原料厂(麦芽厂)”的项目来与企业进行交流，有不少企业对付老的研究项目表示出浓厚兴趣。
付老向记者表示，自己干了一辈子技术工作，老了也不想把技术都荒废掉，与其在家待着，不如到社会上发挥余热。此外，66岁的张椿龄老人研究的魔芋产品、66岁的范维金用玉米秸制作的建筑材料等科技项目，都受到不少企业的青睐。这些老人都表示，自己重返职场只为充分发挥个人价值，真正做到老有所为、老有所用。
观点-声音
中老年人才需求量不少
据北方人才市场的负责人介绍，目前本市针对35岁以上人才的专场招聘会是个空白，可是从市场对企业进行交流反馈的情况看，有很多企业对于这方面的人才非常有需求。
中老年人才相对与年轻人才来讲，稳定性更高，能力更强。企业在招聘中老年人才时更为看中的是人才的技术性、实用性以及丰富的工作经验，一上岗就能为企业解决实际问题。而且，企业在用人时不会有很多负担。从此次招聘会上看，“银发人才”将成为本市职场的新亮点。北方人才市场今后将长期推出此类招聘大会，为企业与中老年人才架起交流平台。
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