富豪第二代：还能继续过奢华生活吗(组图)(6)

　　不二家：“接班人”让企业走上末路

　　不二家是日本藤井家族创立的一家著名食品企业，但不久前发生的劣质糕点丑闻，使这家企业走向末路。“让孩子接班的父母之心导致经营走上了歪路。”一位10年前在不二家工作并担任过董事的人感叹道。

　　1995年1月，当时的不二家总经理是藤井俊一。他主张“当机立断、先发制人”。藤井俊一通过与外资合营，开始生产巧克力点心。藤井俊一认为：“即使是藤井家的人，也应该与其他公司职员一视同仁。”他大力推进基于能力的新型人才评价制度。

　　但是以第三代总经理、俊一的伯父总四郎为首的长辈创业者反对这一方针。一位前董事指出：“也许他们认为，如果这样的话不二家将不再属于藤井家了。”

　　1995年1月23日上午，包括总四郎在内的历代总经理把俊一叫了出来，逼迫他辞职。他们事前已经对主要干部做了工作，俊一含泪将总经理的位置让给了表弟林太郎。俊一总经理建立的新型人才评价制度实行刚一周就烟消云散了。

　　政变以后，总四郎作为最高顾问，进一步增强了权威。“他把负责人叫来，直接作出指示。谁都不敢违抗。”不二家实际上成了太上皇执政体制。总四郎拥有总经理都不敢违抗的绝对权力，依靠他的权威，他的两个儿子也不断升迁。结果，“公司的人心涣散了”。危机已经是早晚的问题。

　　美国亿万富豪巴菲特说，挑选儿子继承家业，有如挑选2000年的游泳冠军去参加2020年奥运会──差得太远了。如果每个人都按照哈佛和麦肯锡的教条办事，那么没人能真正获得比较竞争优势。”血浓于金钱，这是家族企业崛起的根本，也往往成为家族企业向现代化管理迈进的难题。