主持人：下一个问题是网友问卞先生的，他说想跟你讨教一下如何成为一个职业化的秘书，高级的秘书。

　　卞秉彬：刚才我们说的那个素质的问题和职业化的问题是密切相关的，职业化是我们素质的职业化的一个过程，我可以再补充对前面的素质成长的一些具体行动步骤的一些理解。首先我们要有一个意识，就是我要应对的，或者我想应聘的，或者我已经从业的该岗位的秘书的职责要求，同时我要了解我的企业有什么样的企业文化，我想去的这个公司是什么文化背景，同时我还要知道我周边的这些同事和我的老板，他的周边的同事，他们有一些什么样的职务职责的关系。同时我更要知道我的老板的个性，他的习惯，这个是相对于其他的工作很大不一样的，我要对人的了解和把握要有一个非常资深的基础。

    我要把我的老板看得很重要，我要去管理我的老板，不是说你应该怎么样，而是说我知道他要怎么样，我要主动去协调他，这是我们职业化当中提出的一个更加高的要求。一个是对事情，应该怎么做的，冷冰冰的，怎么做就怎么做，对人我们更要有一个兴趣和关注。我想职业化就是一个发展的进程，不可能一朝一夕马上就有的，他要你的阅历不断地攀升，任何的成长都是从普通开始做起的。做普遍秘书是不是有前景，我想我已经回答了这个问题，万事都是开头难，我们角色的定位，角色的培养以及给角色的成功搭建的平台，都是我们走向成功秘书的通道，普通秘书有前景是必然的，但是我们是不是在普通秘书的时候已经培养了你的素质，以及你的阅历和经验。

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