民企雇员薪酬直逼三资

　　智联招聘的数据显示，三资企业的月薪从2004年上半年的3277提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问的一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国有企业平均月薪在2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以

2562元排在最后。

　　媒体公关人员薪资涨幅超10%

　　智联招聘薪酬数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，渡过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。

　　耐用消费品行业月薪涨15%

　　智联招聘的数据显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显，该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。耐用消费品包括服装、纺织、家具、家电等产品，随着我国人均收入水平的不断提高，需求重点便会逐步向高层次转移，家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”，家庭拥有的彩色电视机从小屏幕向大屏幕、一户多机发展，全自动洗衣机、环保电冰箱、分体式空调、高保真音响设备等中高档耐用品已进入寻常百姓家。总之，人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。

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