职能类职位：部门经理年薪人均16万元左右

　　职能类岗位在地产开发企业中属于支持部门，任职人员不受专业限制，很多是半路出家。但地产行业对于职能岗位任职者的要求很高，一般要具备同行业工作经验，同时在形象、个人素养与专业能力方面都要达到一定标准。

　　职能类岗位包括人力资源、财务、客服、行政等。整体平均年度总收入由高到低依次是财务类、人力资源类、客服类、行政类。副总级职位年度总收入的平均数为29万元左右，部门经理职位年度总收入平均数在16万元左右，而一般员工由于所在企业与岗位职责不同薪酬差距较大，年度总收入一般在2.5万至16万元范围内。

　　经营类职位：销售代表年薪最高35万元左右

　　经营类指负责营销、策划、市场研究、前期、开发等职位。其中营销类职位存在一定特点，即薪酬浮动较大，即使是同一个职位在不同时期薪酬差距都有可能很大。他们的薪酬与企业的经济效益直接挂钩，责任大、风险大。营销副总职位最高值能达到60万—70万元，销售代表年度收入最高能达到35万元左右。

　　市场研究、前期及合同预算等职位薪酬相对稳定，但此类职位也具有自身特点，即流动性较大，优秀人才较为稀缺，要想将优秀人才招至麾下，企业还需提供高薪。这几种职位中部门经理级年度总收入在10万—32万元之间，一般员工级大致为4万至25万元。其中市场研究和策划类岗位专业性要求较高，因此薪酬相对也水涨船高。信报记者郑江

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