第三步：加倍努力，身先士卒

　　既然已经是主管，碰到难题及困境，怎么可以推给部属？当然要当人不让、挺身而出！？

　　为什么过去你的伙伴要挺你？因为你会照顾同侪，因为你比他人更努力。

　　专业会赢得尊重，努力会获得好感。而有肩膀的主管，会赢得爱戴！

　　第四步：对上层的多沟通

　　同样的，内部升职的新手主管，也必定要对上层主管，保持密切的沟通。新手主管的第一要务，是了解上层主管的目标，并订出执行的方法！虽然不应太过依赖，但适时的报告是一定必须的。因为，彼此都有一定程度的认识，上层主管对新手主管的难处会更了解。当遇到困难时，新手主管不妨请教上层主管的意见，这时候，上层主管也会以爱才之心，多多指导新手主管！

　　新手主管是上层主管扩展势力的主要帮手，所以，彼此之间密切的合作，是成功的第一步。未来，新手主管也会发现，赢得上层主管对你的信任与支持，将会一一化解同侪的压力，而顺利的迈向老鸟主管之路！

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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