潘加宇作程序员时的很多同行，在其后陆续创业，或者选择出国、去外企。国外以及跨国公司对中国软件人才的争夺，已经上升到白热化程度。2004年，微软亚洲研究院拟招收100名软件工程师，报名者多达1万余名，经过筛选，仅有50名进入了微软。而记者从中国软件行业协会了解到的数据显示，2004年，中国软件业从业人员总数只有74万人。

　　在各种程序员集中的论坛上，充斥着一些劳务输出公司招收国内软件人员的广告，这些广告不但没有受到程序员们的排斥，相反，很多程序员都进行了尝试。其中的大部分都因为不符合劳务输出公司要求的技术水平，而无法成为“技术劳工”。

　　74万人的从业队伍中，高端人才可能只占其中的极小比例，这些高端人才成为国外争夺的对象，但他们未必能得到合适的工作岗位。李颖于2003年年底通过劳务输出公司去了日本一家软件企业，在这里，他的收入远远高于国内同等职位的薪资水平，但是，他永远也不可能在这里成为项目经理一级的管理人才——尚未进入该公司，他的职位就已经被永远地固定了。

　　尽管有着这样或那样的问题，中国软件产业仍然在迅速发展着。来自中国软件行业协会的数据，2004年，全国软件产业销售总额为2300亿元，其中国产软件的比例占到了60%，而在两年前，这一数字只有33%.

　　潘加宇认为，目前只有少数国家的软件产业达到了“社会化生产”的能力：“在中国，有少数公司在探索，这也将是从根本上改变目前的软件行业人才结构的探索。”(文/穆辰)

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