IBM要求员工

　　“不要和陌生人说话”

　　“奇”的理由：今年的10月9日，IBM大中华区董事长周伟焜在公司内部发表了“请下属注意人身安全”的公开信。在此之前，IBM一名员工因为遭到抢劫袭击而辞世。公开信写道

：“对于公司和你的家庭来说，你的人身安全是重中之重。防范临街抢夺和偷窃财物等犯罪行为已经成为每一位员工必须正视的安全问题。”

　　这封信最引人注目的是随信附上的该公司保安部拟定的“出差安全守则”，其中部分条款规定：“请不要在街上驻足和陌生人聊天”、“请不要将手机挂在脖子上或别在腰上”、“请不要使用双肩的休闲背包或者袋子”、“请不要沿着能令

　　编辑点评：IBM公司的真情告白，表明了对员工人身安全的热切重视。当一些人质疑IBM蝉联几届年度最佳雇主时，这封公开信是一个很好的答案：一个好的企业，不仅有好的发展前景，内部还有好的健全的制度。

　　校园招聘会

　　“封杀”外校生

　　“奇”的理由：在2005年的校园招聘会上，北京地区个别大学以“场地有限”为由，拒绝外校生进入招聘现场。通常的做法是，参加校园招聘会的学生须凭校方事先发放的免费门票或学生证入内。一些大学生表示：“一些企业本来是面向全国招聘，招聘面前机会应人人平等，而校方借着‘地利’实行保护主义，这本身就是一种歧视。”

　　各方声音：对此种做法，校方和企业表达了自己的看法。

　　北京大学就业指导中心一位老师认为：“‘封杀’外校生背后真实的原因是因为就业压力大。在‘僧多粥少’的情况下，一些高校想让本校毕业生多签约、多落实就业单位，于是出现了 ‘保护主义’，这种‘保护’是错误的。要想提高学校就业率，应多在教学、提高学生自身素质等方面下功夫。”

　　欧莱雅校园招聘负责人孙小姐表示，校园招聘搞“保护主义”对企业和学生双方都是不负责任的做法，不仅使企业招聘对象受到局限，更无情地剥夺了其他学校学生应聘的权利。

　　编辑点评：一般来说，几乎所有的大企业招聘都是面向全国高校，只不过考虑到时间成本和人力成本，企业都会选择各个地区有代表性的高校进行招聘，但并不意味着拒绝其他高校学生前来应聘。

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