END情绪3

　　跳槽了 也该站好最后一班岗

　　每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为“跳槽季节”。在元旦前刚刚接受一家新的电脑科技公司加盟邀请的曹明这两天正在为交接工作

烦恼。曹明说：“我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，我和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，我对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强自己这种难以割舍的情感。”而且站好最后一班岗也是职业道德最重要的体现。

　　可是曹明说：“工作我都整理好了，交接给接替我职位的同事，但是周围同事们的眼神都变得怪怪的，好像我在这里就会窃取商业机密似的，弄得我现在想站好最后一班岗都难！所以现在我每天都是需要交接工作的时候我就努力配合，不需要的时候就懒洋洋地在办公室闲着，就盼着春节大假后去新公司报到。”

　　专家支招：缩短尴尬期体现敬业精神

　　首先，曹明离职信息的公布方式不一定得当，自然他一旦得到新的工作机会，出于基本的职业道德，应当及早告知原公司的相关领导，以便让领导作出相应的工作安排，如果曹明仍然承担着一些工作任务的收尾工作，应要求领导不要将这一信息过早在一般员工层面披露。

　　其次，一般对于离职员工，公司可能也不会再要求其承担更多具体工作，一旦只剩下工作交接问题，曹明就应该迅速地完成，可以与领导及相关交接人员达成工作交接的日程协议，尽可能在短期内完成交接去休假，而不应在座位上消耗时日。相信领导也会了解：一个无所事事的员工比一个空缺的位置更影响公司其他员工的士气。

　　最后，要想挨过这段漫长痛苦的时期，李老师的建议是更应该主动去争取把这一尴尬过程缩短。假如由于其他原因，无法尽早离职休假，曹明也不适宜于继续接触涉及公司商业机密的文件，当然可以静心盘点一下自己这段工作经历中的得失，如果其他同事有需要，再积极配合其工作，但不宜主动干预他们的工作。

　　剩下的就是要一丝不乱地做好办公区的清洁、整理工作，哪怕是去为同事们换一桶新的饮用水这类事情，也可更恰当地体现出你感人的敬业精神。(文/王晓鸥)

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目