近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司对“市场类”经理人岗位进行了一次薪酬福利调查。

　　市场类工作不像销售工作那样，绩效立竿见影、业绩明显，这使得市场类职位的薪酬水平在市场中一度显得较为平淡。但是，随着企业经营水平的提高，市场工作的重要性为越来越多的企业所认同，如今市场类岗位薪酬也处于高端。

　　高科技产业：市场营销高管年薪最高

　　高科技产业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来从业者薪酬上升。根据太和顾问的薪酬调研显示，高科技业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万元，较低一些的每年也有30万元进帐。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均年薪能够达到20万元以上。在手机制造销售等领域，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。

　　2003、2004、2005连续3年，市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行管理者——中层经理的薪资增长幅度最大，达到了16%，主管及一般员工的薪资增长则维持在11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是由于从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较高，因此很多大中型高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来留住企业内优秀的市场人才。

　　高科技行业中，市场类岗位体现出明显的“保留型”薪酬结构，即固定收入和福利占到了年度总薪酬的80%以上，而变动收入(绩效奖金、年终分红等)仅占收入总额的20%。随着市场人员层级的上升，薪酬中福利的比重逐渐减小，而基本现金收入比重逐渐增加。中低端岗位重在以较好的福利来留人，而高端岗位更侧重以较高的基本现金收入来吸引和保留人才。

　　房地产行业被普遍认为是“暴利”行业，那么，房地产业市场类人才“薪情”如何呢？

　　在上海，房地产业市场总监的年薪最高可达60万元，低一些的也基本保持在年薪20万元，中层经理的年薪则在10万至35万元之间。可见上海地区房地产行业市场类岗位薪酬上限没有高科技行业的市场岗位高，但下限基本相近。另外需要注意的是，同样在房地产业内，同样的市场总监或市场中层经理职位，不同企业给付标准可能不同，薪酬差距在“总监”级最多可达3倍，“中层经理”级可达3.5倍，但总体差距较高科技行业小得多。

　　家电行业：市场经理薪酬居同级之首

　　“价格战”在家电行业中是一个再熟悉不过的名词。如何在“同质化”如此明显的市场中立足，市场工作似乎是最直接的手段，其作用甚至超过销售。

　　华东地区家电经理人才总薪酬排名显示，品牌较量的再度升级使得市场经理年薪(17.8万元)位居同级员工的薪酬榜首，以下依次为：客户服务经理(年薪17.25万元)、销售经理(年薪17.1万元)、会计经理(年薪17万元)、采购经理(年薪16.65万元)、财务经理(年薪16.6万元)、质量管理经理(年薪16万元)、技术研发经理(年薪15.59万元)、战略发展经理(年薪15.51万元)、生产经理/厂长(年薪15万元)。

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