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海归 你有什么值得我买(2)
http://www.sina.com.cn 2006年04月20日10:09 金羊网-羊城晚报

  关注自己的潜能并找到合适位置

  例三:王宏铭是澳大利亚卧龙岗大学电子商务和市场营销硕士,是最后一轮的演讲者之一,也是唯一受称赞的演讲者。他在演讲中谈到自己所学专业、课程以及职业方向,并强调了自己以往担任学生干部和其他获奖情况。

  广州百嘉信集团有限公司行政人事总监宋国琴:一个人的发展必须与公司的发展相匹配,而且要善于找到一个适合自己未来潜能的位置。我们公司对助理的基本条件是硕士以上学历,为什么要拿硕士学历?因为这个代表你学到了一定的知识,如果配合你自身的素质,这就是你的潜能,而潜能是很重要的。我希望大家除了关注自己的学习外,还要关注自己的潜能,王宏铭的潜能就很适合做类似于市场总监的工作,因为他有专业知识,有很好的文字功底,并参与担任过一定公共事务的职位,这种人担任公司的助理,能够很快地将个人需求与公司职业结合起来,公司与个人的匹配度特别高。文/图记者宋导实习生程建兰

  链接:资深人力资源管理专家的分析和建议

  在第二届

留学人员就业辅导中,资深人力资源管理专家胡兴龙对“海归就业”作出了以下分析和建议。

  根据他对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;而最后一类是保险行业的人才,如精算师。

  40%的“海归”月薪期望过万。2005年外企薪资统计显示,“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位,其在外资企业中薪资增长达到5.18%,列第一。但是,目前在相当一部分岗位上,企业愿意给的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。对此,胡兴龙建议:求职时如果自己的履历和职位要求存在差距,也不要退缩,应该大胆尝试。但是,在月薪等条件要求上应该务实。

  从就业公司的性质来看,34%的“海归”选择到外企就业,其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看,41%的“海归”希望做执行层的职位,38%的“海归”希望做中层管理者,15%的人期望做到决策层。对此,胡兴龙的建议是:学MBA的海归,找工作时不要一味地想要领导别人,从基础职位干,未尝不是一件好事。(文/宋导 程建兰)

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