专家建议：

　　你的关爱，他的信心

　　STEP1: 两个人要坐下来谈谈双方内心深处真正需要的是什么，同时女方要帮助丈夫重树信心。男方现在更脆弱一些，他有很多不满。女方对男方的支持非常重要，他自己没信心没关系，女方要对他有信心。

　　STEP2: 两个人需要在一起制定一个计划，同时适当降低一下标准，不一定非要追求那么高的水平，女方也不必非要拿一个框框来要求这个男人，脚踏实地地帮助他更快找准下一步职业发展的方向。

　　STEP3: 女方可以保持那时的互动方式，比如原来中午叮嘱他多喝开水，那么现在也一样叮嘱他一下，这样有助于让丈夫在感觉上还保持在“在职”状态。要是在职时是这种互动方式，离职时是那种互动方式，当你们两个逐渐习惯于离职后的沟通方式时，很快丈夫也就习惯于离职的状态了，这反而不容易让你达成自己的目的。不良的互动方式会影响到他的状态。

　　STEP4: 男方要建立信心，认清楚自己的状态，不拿过去的职位来要求自己，不在乎曾经的外在包装，相信自己的实力能够赢得一份好工作。给自己一个中度期待，接受现实，顺其自然，做该做的事更好。