法国公司：着装没有明文规定
Jane 法国公司公关部职员
我们公司着装比较自由，并没有什么明文规定：一定要穿什么，一定不能穿什么。我们公司是一个集团公司，从研发到生产到销售，有着很多不同工作性质的员工，各个部门
有各个部门穿着的特点，公司也不好统一规定我们的着装。像公司里做研发的职员，他们的穿着可能就比较随便一点，而像我们这样做公共关系的、还有销售人员，穿着就要更加正规一点，如果要出去见客户，西装革履肯定是少不了的。
虽然法国公司比较自由，公司也没有规定我们一定要怎么穿，但是，既然在公司上班，当然不能穿得太随便，牛仔裤啊、圆领的汗衫啊什么的当然不会有人穿到公司来，女生也不敢穿着超短裙、热裤之类在公司招摇过市。这里可能也存在一个“约定俗成”吧，新进公司的员工肯定也会观察一下身边的同事们都是什么样的穿着，既然大家都穿得比较正式，我也是公司里的一员，总不能穿得太另类吧。
美国公司：穿圆领T恤也不要紧
Julia 美国公司人事专员
以前我们公司对员工的着装还是有着比较严格要求的，而现在，这些严格要求好像都不被再提起了，但公司内部已经形成一种氛围，一般是周一至周四穿职业装，周五穿得休闲一点，大家都养成了良好的着装习惯。不过相对于周围的其它公司，我们公司的员工在着装上还是比较自由的，这也许和美国公司崇尚自由的风格有关吧，有的时候即使你穿得休闲一点，好像大家也都能接受。而我们的员工也会根据自己的判断，去安排每天的着装，如果没有正式的会议，也不要去见客户，一般会穿着随意，有的男员工还会穿着圆领T恤来上班。我们公司所在地是一个高级办公区，在一群西装革履的上班族中，看到我们公司穿着圆领T恤的小伙子，还真让人觉得有点另类。
荷兰公司：着装也是绩效考核的一项
Donna 某荷兰银行职员
欧洲公司一般说来都比较保守，特别是像我们从事金融行业的，由于要经常面对客户，公司对我们的着装都有着特别的要求。再热的天，男员工都是要穿西装、系领带。到了公司室内，男职员们可以把外套脱掉，但是衬衫还是要穿好的，因为欧洲的老板一般都很反感看到自己的男职员穿着短袖的衣服。而对于女孩子，则一定是要穿套装啦，一般是衬衫加“一步裙”，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。
不过现在我们公司的穿着规定有点“松动”了，可能受到美国公司的影响，在公司里也可以穿些比较轻松点的衣服了。除了要和客户接触的员工，公司的内勤可以穿些半正式的衣服，虽然牛仔还是在被禁止之列，但是男生已经可以穿卡其裤了，一些休闲类的衬衫也是可以穿的，但是颜色不能太花。
对新进公司的大学生，公司的HR一定会向他们介绍着装要求，虽然公司没有关于穿错衣服的惩罚措施，但是着装也是属于绩效考评的一项。
因为我们的衣着会影响到客户对我们公司的印象，所以着装也代表着员工们的工作态度。
专家建议
着装规范反映精神状态
上海伟业人力资源开发有限公司方先生
作为海纳百川的国际化大都市———上海，广纳了来自祖国各地，乃至世界各国的企业和人才，各地区、各民族、各国的文化习俗也反映在上至企业老总，下至企业员工职场着装上：有整齐统一着装的，有无拘无束随意着装的，有不求统一但有规范要求的，林林总总反映出不同企业的不同文化。
可当你在办公室内，面对着穿着规范得体的职业装的员工，和面对前卫新潮、吊带衫、露背装、踏着凉拖鞋的员工，感受一定是截然不同的吧！
作为开放性的国际化大都市，前卫、新潮的衣服，在逛街、休闲娱乐时，它是一道亮丽的风景线，可在当今快节奏的职场上，它必然会“黯然失色”。不同的场合必然有要求与之相适应的衣着装束，就如“职业女性”，我们想象中的她们必然不会是在工作中袒肩露背的女性吧！
因此，在职场上，着装规范得体，在一定程度上反映了企业员工的精神状态，也在一定程度上衬托了企业的工作氛围。
