一个筋斗十万八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤诚护师西去。孙悟空，这个在中国深入人心的人物，总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样，出现在人们的脑海里。然而，一个叫成君忆的人用现代企业管理的视角重新解读了这一切。 近来，《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起，并迅速走红。作者成君忆大胆地将唐僧师徒四人设想成一个团队，威风凛凛的孙大圣是团队中重要一员。问题是，这个四处捣蛋的刺儿头，是个好员工吗？ 作者做出了肯定的回答。师徒四人，谁都有一堆缺点，但组
成一个团队，却爆发出了强大的战斗力，西天路上的九九八十一难都不在话下。师徒四人，都是不可替代的好员工。 的确，站对了位置，每个人都能成为好员工。
从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型如孙悟空、完美型如唐僧、活泼型如猪八戒、和平型如沙和尚，任何一类人都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。
战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
就让我们随着悟空的心路历程，重走一遍西天取经的路。
● 聚精会神是唯一的成功之道
● 正确看待职业初期的现实冲击
● 注意自己的职业道德
● 理解团队中的性格类型
● 即使最杰出的人才也应遵守行为规范
● 炫耀招人嫉妒
● 俗世的生活需要生命真义的指引
● 不要让妄念困扰团队的目标
● 消极情绪是一条恐怖的流沙河
● 妥善管理团队伙伴的思想动态
● 建立与人为善的公共关系
● 冷静处理团队伙伴之间的冲突
● 自我中心意识是一只奇怪的葫芦
● 愤怒是一个不负责任的坏孩子
● 平息心理上的火焰山
● 理解爱情的真正涵义
● 别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长
● 破山中贼易，破心中贼难
● 做一个有团队精神的孙悟空
● 做一个有团队精神的猪八戒
● 做一个有团队精神的沙和尚
● 做一个有团队精神的唐僧
● 让自己有一颗包容的心房
● 走向团队与个人的共同成功
来来来，一起来对号入座
在这个取经团队中，唐僧表面上懦弱无能，其实他很会管理，对孙悟空念起紧箍咒来毫不心软；孙悟空能力很强，但到处惹祸，唐僧对他感到头疼，却又离不开他；猪八戒好吃懒做，但他乐观、幽默，被孙猴子戏弄也不放在心上；还有沙和尚，讲不出什么大道理，只知道埋头苦干。其实，这四人各自代表着一种典型的员工性格，就让我们一起来对号入座，看自己属于哪一种，适合哪类工作？
唐僧———长袖善舞的管理者
能力特长：唐僧是个管理天才。他能与如来佛祖结成战略联盟，拉来大唐皇室的友情赞助，还能让观音出任猎头，为他网罗精干部下，外交能力可见一斑。他让三个颇有背景的徒弟认同“西天取经”这一共同的价值观，在打造企业文化上颇有一手。最重要的是，他有无比坚定的成功信念，所以，虽然唐僧不会降妖除魔，但只有他能够管理好西行团队。
性格概述：深沉，有计划，注意细节，善于发现问题，能够深切地关心别人。
有待克服：做事、决策速度都较慢，在快节奏的同事看来，这种蜗牛速度简直无法忍受。
善意提醒：注意培养自己办事的果断能力。
适合职位：高层管理者、创业者。
孙悟空———能力超强的业务骨干
能力特长：孙悟空是当之无愧的明星员工，上天入地，几乎无人能敌，是精英中的精英，骨干中的骨干。西行路上，他始终扮演着运营总监的角色，为取经目标的实现披肝沥胆。他永远是一马当先、孤身深入，最终取得令人瞩目的工作绩效。虽然他不太容易与人相处，但有着超一流的执行力。
性格概述：坚忍不拔，不屈不挠，坦率，自负。
有待克服：恃才自傲，不善于与同事合作，缺乏人情味，有时候咄咄逼人。
善意提醒：注意工作、说话的方式和技巧。
适合职位：职业经理人、运营总监、技术核心等。
猪八戒———“和稀泥”的好好先生
能力特长：猪八戒看上去没什么长处，其实他的存在大有必要，因为他心甘情愿充当“绿叶”，衬托着悟空这朵“红花”。他性格开朗，能坦然接受批评，在团队中就像是“润滑油”，哪里有矛盾，哪里就有他。他情商很高，会说俏皮话，拍马屁也很在行，所以深得师父偏爱。
性格概述：幽默风趣，嘴甜，有人情味，重感情。
有待克服：意志薄弱，容易放任自己。
善意提醒：需要有效的监督约束机制。
适合职位：公关人员，人力资源管理人员，行政管理人员。
沙和尚———老实本分的办事员
能力特长：沙和尚是实干派的典型代表。他能力平庸、缺乏主见，但是任劳任怨，主动承担了“挑担”这种粗笨工作，默默地为唐氏企业的壮大贡献力量。他一直在孙悟空和猪八戒的夹缝中生活，是最被忽视的一个。从某种意义上说，沙和尚是大多数人的缩影。
性格概述：内向，温和，勤恳踏实，纪律性强。
有待克服：遇事易畏缩观望、逆来顺受。
善意提醒：加强点自信更好。
适合职位：企业或政府部门的常规性工作，如文秘、财务等等。
当“好员工”三部曲
内向低调的人当不好孙悟空，个性张扬的人也不甘当沙和尚。是不是好员工，不在于职位高低，关键在于能否充分扬长避短，成为对企业有用的人。然而，据可锐管理咨询公司统计，2004年上半年，只有不到20%的人真正“适合”职位工作，近50%的人与职位契合度只达到基本合格水平。也就是说，80%左右的人没有找到最可能让自己成为“好员工”的职位。
可锐职业顾问认为，最适合的工作有三个标准：第一，个人能力能满足工作需要，工作内容符合个人兴趣，能激发工作热情；第二，工作能够为个人提供充分的锻炼机会和提升空间；第三，薪资待遇能够客观体现个人的职业价值。
如何才能找到这个最适合的职位呢？专家提出了“三部曲”供参考。
第一步：能力认识。对个人以往的教育、工作情况进行详细分析，从中了解自己的职业价值和职业能力。
第二步：性格分析。可以借助一些个性测试工具进行，还可以通过分析自己在工作最常表现出的优势和最常出现的漏洞，找出个性上的优缺点。
第三步：职业透视。在充分了解了自己的优势和劣势后，进行如下步骤：1、列表评分。不要有任何心理定势，罗列出尽可能多的动词，然后按喜欢程度，以5分制进行评分。将得到5分和4分的动词挑出来，与这些动作相关的工作，就是你最喜欢的；2、根据评分结果，列出最向往的几种职业，针对每种职业设计一套可行性方案，包括工作目标和期望职位、做好工作所需要的人际环境、工作具体程序，以及对本行业发展前景的设想等。方案定出后，结合自身特点反复比较，最令你感到满意的基本上就是最适合的工作了。
手把手教你当“好员工”
理论的东西，往往说起来容易做起来难。想当一名好员工，还得让专家指点迷津。赫敦首席职业顾问Connie和某外商独资公司高级HR经理、心理学专家李唐周先生针对一些求职者的具体问题进行了解答，希望对有同类困扰的朋友有所借鉴。
问：我是一名性格相对安静的女孩，想从事销售工作锻炼自己，请问可行吗？
答：一般来说，性格与职业匹配是最佳选择。销售需要经常与人沟通，内向型性格显然与这种职业有距离。你若坚持，就要做好付出比常人更多努力的心理准备。
问：我是个非常内向的人，请问在面试的时候，应该注意什么呢？
答：任何工作都免不了与人沟通。你要在面试时表现出对这份工作的信心，还要提前了解一下公司的文化，使自己的言谈举止接近这种文化。
问：我的专业是市场营销，从事销售也已一年了，可是一直不喜欢这个行业，很苦恼。
答：果断转换职业，不可再拖，千万不能在原地犹豫！
问：认识我的人都觉得我不适合做业务，适合干文秘，可是我的销售业绩曾是公司最好的。后来公司破产了，我应聘的单位也都认为我不适合做业务，怎么办？
答：人具有多面性，你把你的职业个性磨砺成了需要的类型，而一旦离开了那种环境，就回复到最本色的状态，这并不矛盾。你只要在新东家面前继续拿出你的职业个性就行。
问：我做业务工作，对工作充满热情，可对自己的形象不自信，不敢在领导面前发表自己的见解，怎么办?
答：做业务，自信是绝对必要的。不要太在乎别人对自己的评价，只要抱着积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远。
从问与答可以看出，内向和外向型性格如何择业是求职者最为关心的问题。李唐周认为，随着社会开放度日益加大，完全闷头干活的岗位越来越少。无论什么工作，都需要一定的沟通技巧，适当锻炼一下自己，对职业发展有很大帮助。Connie认为，从销售、市场策划到管理，都欢迎性格开朗乐观的人，但开朗的人也未必就一定会喜欢自己从事的工作。无论是什么样的求职者，当感觉自己不适合现有职位时，可在同行业换个职业类型。如果还是感觉没有发挥，就再尝试其他行业。争取在不断的摸索中，尽快找到让自己感觉最舒服的位置，尽心尽职做个“好员工”。(文/杨柯)
