刚参加工作时我就碰上了这样一位顶头上司。她姓梁，是位年近30岁的少妇。外表长得漂亮，说话柔声细语，待人非常友好。当时，我初来乍到，她则经常靠近我，并热心地向我介绍了公司的人情世故，告诫我公司里人多嘴杂，有些知心话不要向外人讲。我看她那善良诚恳的样子，就把她当成了知己，业余时间经常向她透露些知心话。
只要她出差回来，总是给我捎回一些喜欢的小礼物，让我感觉特亲近。慢慢地我还
发现她在工作上并不专注，却十分擅长感情投资。她在感情投资上并不只关注我，还播散给其他人。尽管是这样，但我纳闷不解的是其他人对她并没有给以回报，甚至很少和她有交往。我觉得那些同事太麻木不近人情了。
去年年底公司分给我们部门一个出国培训的指标，当时，我的推荐分值最高，我想除了自己的能力过人之外，与上司梁的关系又好，指标非自己莫属了，可是事出我的所料。后来部门的同事提醒，说有一次听到梁跟CEO谈论时说到我，虽然工作能力很强，但是为人太咄咄逼人了，大意见不多可小意见整一箩筐，这样的人不可重用。我一听，知道出国被淘汰的原因了。是上司误会了自己，可自己也说不出什么来，谁让自己把最知心的话掏给顶头上司了呢？
我的经验：自己的上司是不是小人已不怎么重要，重要的是自己的经历应验了那句“同事之间无朋友”。更何况与上司呢？(文/李方)
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