据报道，在日前重庆市大学应届毕业生供需见面会上，青岛某乳业公司开出了12万元的年薪，要招善于“勾兑”人际关系的大学生。这个高薪职位是“城市经理”，类似市场营销管理人员。该职业是在区域范围内，对企业品牌和服务推广、产品销售、客户推广等。
“勾兑”人际关系竟然成了选材的重要标准！对于从事市场营销工作的人员来讲，提出这样的要求似乎也无可厚非。要做好市场营销工作当然离不开人际交往，“人脉”关系
在某种程度上已经成了一种“生产力”。但是，商家打出这种旗号来招聘，却让人喜忧参半。
喜的是用人单位对人才的选用已经开始摈弃“惟学历”误区，开始趋向于理性选材。在大型招聘会上，一些用人单位动辄非研究生不要，非英语六级不要，还对计算机水平提出了较高的要求，而其实际提供的岗位中专生就能胜任。这种旧的“惟学历”观念已经造成了极大的人才浪费。只有当用人单位都将选择适用型人才当成自己的选才标准时，才能真正体现出对人才及知识的尊重，才能在社会范围内最终实现“人尽其才”。处理人际关系的能力已经成为大学生综合素质的一个重要方面，这一信息对于高校教育和毕业生提高综合素质具有借鉴意义。
市场营销固然离不开人际关系交往，但市场营销绝非仅仅是人际关系“勾兑”，如果将市场营销片面地理解为人际关系的“勾兑”，就走入了误区。在市场营销相对发达的欧美国家，对市场营销人员基本素质的要求更侧重于诚实、守信和对工作的执著以及工作激情，除此之外还对产品本身提出了相应高质量的要求。市场营销是一种完善的优势产品销售体系，而非单纯的人际公关。片面地夸大市场营销中人际关系的一面，就会对社会形成一种误导，甚至于会对学校教育和毕业生形成误导，在一定程度上还可能加剧不良人际关系的形成。
一家企业的这种行为并不可怕，可一旦这种“惟能力”成了一种“伪能力”，并且上升为了社会共识，那么，其危害也一定不亚于“惟学历”。因此，对此现象就必须提高警惕，善加引导。(文/刘利军)
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