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预测:2005年国际职场温差大
http://www.sina.com.cn 2004年12月23日10:15 北京人才市场报

  对于2005年的职场前景,北美的雇主们似乎更加乐观,但在欧洲一些国家,招聘指数预测却不尽如人意。

  有关方面的调查结果表明,与去年同期相比,对2005年年初的职场走势预测要乐观得多。

  在参与调查的16000家美国雇主中,26%预计在2005年的第一季度内增聘人手,而预计减少雇员数量的雇主只有10%。

  调查结果显示加拿大和美国的雇主更加乐观,欧洲的情况要复杂一些,德国雇主对招聘人手不甚乐观,而英国的企业对此则持积极态度。

  有关招聘的相关利好消息试列如下:

  ●ExecuNet的总裁马克-安得森表示,企业对高级管理人员的需求仍在增长,高级管理人才市场仍然看涨。

  ●Corzen是一家招聘调查公司。根据它的调查结果,近来在Monster等知名网站发布的有关人力资源工作的职位数量正在上升。而一般来讲,HR职位的多寡是职场景气状况的“晴雨表”。该公司数据分析人员鲍勃·布拉默表示。“HR职位的提供情况与整个职场有着直接的联系。”

  ●光辉国际的财务报表也显示了极强的利好走势,同样,这家著名的猎头公司的业务运转情况历来也被同行视作本行业的“风向标”。该公司最近的一个财务季度的财务收入,与去年同期相比,增幅达42%。“并不是所有的招聘需求都呈增长之势,但是在我们提供的每一个产品和每一个服务领域,我们都看到了增长的势头。”光辉国际的主席兼CEO鲍尔·雷利表示:“看来,许多企业正在进入发展期,伴随着发展,企业的招聘行为也正在增多”,其实,光辉国际的支出也在上升,因为它花在员工身上的薪资福利越来越高,像它的许多客户一样,先辉国际也处在发展期。

  ●斯格特-梅兰德是Dice公司的总裁,他说:除了年底的短暂顿挫以外,IT职场每个月都在稳定的增长,梅兰德表示,Dice目前的职位总数要比去年同期上升了90%。(编译/续浩)

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