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2005年职场新年新愿望
http://www.sina.com.cn 2005年01月04日10:01 中国青年报

  每当新年来临,人们对工作和生活都会产生新的期待。近日,在智联招聘和新浪招聘频道联合进行的“2004年职场满意度联合调查”中,共有3000多名公众在这辞旧迎新的时刻,表达了自己对2004年的回顾以及对2005年的职场企盼。

  2005:理性与务实成为职场主导

  2003年底,智联招聘曾做过一个类似的展望2004年职场心愿的调查。对比上次的调查,今年的调查参与者希望在2005年里跳槽“找一个新的东家”和“转换一个新的职业”的人数分别下降了6个百分点。更多的人则是想要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”,分别占到了12%和15%,比2003年底提升3%和6%。

  希望在未来一年里“充电学习、提高能力”仍是排名居首位的职场心愿,但比重也下降了5个百分点。与此形成对照的是,希望“工作时间减少”的人从2004年的2%上升到了2005年的5%。也许大家在精彩而忙碌的猴年里折腾累了,学得累了,工作忙乎得累了,想多些自己的时间歇歇了。

  据职业专家介绍,工作和生活的平衡才更有利于个人的发展和完善。而人们追求职业发展方式,从过去简单的“一跳了之”逐渐转变为重视在现有职业中的完善提高。这显示了人们对职场现状的认识更趋于理性和务实。

  2005:最紧迫的是改善与同事、老板的关系

    经过一年的辛苦打拼,到年底,却发现过去一年同事关系和团队氛围的气象指数并不乐观。调查数据显示,认为自己目前所在的团队“团结互助,轻松愉快”的只有25%,而觉得“明争暗斗,勾心斗角”的却占到了32%。更多的人(43%)则觉得团队气氛“平平淡淡,互不干涉”。

  面对如此“惨淡”的同事关系,难怪有8%的人2005年最紧迫的心愿是“改善和同事、老板的关系”,这与去年相比上升了5个百分点。

  2004:最郁闷的是缺乏成就感

  2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少,也不是升职不畅或是办公环境恶化。调查发现,“工作让我越来越没有成就感了”是人们工作中最郁闷的事情,占据了22%的得票率。

  前不久发布的中国“工作倦怠指数”调查报告指出,中国职场人士总体工作倦怠程度不容乐观,成就感低落是很突出的一个表现,被调查者中有42%的人成就感并不是很强。有专家指出“社会上不确定性因素越来越多,大家要注意缓解自己的精神压力问题。”

  心急吃不了热豆腐,实现梦想总得一步步来。调查中有明确职业目标的人占67%,而且有39%的人表示在过去的一年里“通过有目的积累,离目标越来越近”。

  杨先生大学毕业后先在一家不大的通信公司里上班,从最累的工作做起,出差成了家常便饭。但是他没有放弃,两年之后,他被提升到了市场主管的位置。最近,有猎头找到他,请他加盟一家外企。

  谈到未来,杨先生充满了憧憬。他告诉记者:“我最大的心愿就是希望新的一年里新的工作能让我放开了施展拳脚。”(文/谢洋)

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