自由讨论

　　张利平(来自金碟软件)“金碟公司是软件开发和管理公司，所以面试时我们与应聘者的谈话内容会偏重技术或者管理。”

　　张敏(来自花旗银行)“Target Selection(设定目标)方法的基本原理是过去的行为影响将来的行为。我们公司还会有一些Accessment interview(补充面试)的方法，有许多QUESTIONAIRE(调查表)。另外，在面试前和部门负责人的面谈非常重要，在确认各个岗位的重要关结点后再用Target Selection的方法来开始招聘工作。”

　　陈文怡(来自强生)我们也是运用Target Selection的方法来进行面试。因为公司发展快，每年要招聘两三百人，所以公司希望的人选是学历高，经历符合岗位要求。所认我们还会在招聘中加入行为趋向方面的评估方法作为辅助工具帮助招聘。(文/章凌)

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