杨澜 佟梅 张兰 白雪 张怡筠谈“职场妈妈经”(5)

　　主持人：有没有为妈妈准备礼物？

　　杨澜：有，我先生这方面也很细心的。大概从年前开始他会安排好这一天，我会得到一束花，我妈妈会得到一束花，我婆婆也会得到一束花，这个是他安排的，我觉得还是很贴心。我昨天带妈妈买东西，真是逛了一圈，所有的东西被30岁以下的女性设计的，她已经70岁了，又买不到很好看，又适合年龄的衣服。她最后几乎说算了，不买了，母亲节没有礼物也没有关系。然后我把她了几乎用一种很凶恶的神情说不行，必须买了，最后非逼着她买了一条，她认为是非常贵的一条丝巾，她说你这个可以买一件衣服，我说那不行，一定要买。非常惭愧有时候没有时间陪她逛街，最后是逼着她。

　　张兰：是的。刚才谈公司和家人给自己支持的时候我非常感动。现在在欧美很多公司会推出许许多多非常友善对待职场女性跟母亲的一些政策。比如说你早上上下班，如果你小孩生病了，没关系你晚一点进来就晚一点离开的话。没有结婚的人，或者没有小孩的人理解吗？公司为什么会做这样的设置呢？如果我们了解她背后的原因，会跟我一样深受感动。原因是我们把这些职场的妈妈，不单是当成母亲，视为人类下一代的照顾者。人类是一个种族，我们要保护我们的下一代，我们当然应该照顾我们下一代的照顾者。整体的精神是这样的，也许我没结婚，我没生小孩，或者你们的小孩不关我的事，但是是整体人类的下一代，我们理所应当照顾他们。所以推出非常友善的政策，我觉得是代表企业主他理解母亲孩子的关心，对于人类整体来说代表什么样的含义。所以我很高兴听到很多的公司非常赞成这一块。

　　杨澜：我觉得对于女性来说，因为我们职业转换频率远远高于欧美其他国家。因为我们各个公司发展的机遇很多，新的更高的酬劳也很多，所以新人们跳槽是很快的。你发现一个女性如果有了小孩非常需要一个安定的生活跟环境，这样的女性对公司更加忠诚。她更愿意尝试做好这个工作。因为孩子给她的压力很大了，她不愿意考虑变动工作。这个时候很好的考虑在职妈妈的需求。