【南京日报报道】 最满意：能力见涨在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30％的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首；有15％的参与者选择了“薪酬见涨”；“找到了新的工作”、“同事关系和谐好”、“未来成长空间大”和“工作环境有改善”几项的得票率都在10％左右；今年职场人士“被提升了”的只占7％，而觉得“工作成就感让我干劲十足”的占8％。
最郁闷：没成就感2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，有22％的人都在为此郁闷；其次是“工作压力加大了”，占20％；而“未来越来越不明朗了”也让19％的人郁闷；“好工作越来越难找”、“收入越来越少”、“升职遥遥无期”、“自己能力落伍”分别占10％左右；对于办公环境，只有6％的人觉得不满意。
最不满：薪不抵劳和2003年相比，体现个人贡献的薪酬也在变化，而调查显示，在过去一年中，只有3％的人觉得薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；而超过7成的职场人士抱怨薪酬过低，其中有24％和20％的人觉得薪酬至少应该涨20％—30％或50％—100％，有17％的人十分不满，认为现在的待遇“简直是剥削”。
职业目标：亦喜亦忧在职业目标方面，调查还显示出让人亦喜亦忧的事实。有67％的人有明确的职业目标，39％的人“有目的积累，离目标越来越近”。可惜，也有28％的人“虽然有职业梦想，但现实离其越来越远”，33％的人“不知道、不清楚自己将来要做什么”或“眼下挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。
职业稳定：大半不跳槽智联招聘网此前的一次调查显示，人们跳槽的第一原因是“寻求更好的发展空间”，其次才是“提高薪酬待遇”。今年，67％的人并没有“跳来跳去”换工作；跳过一次槽以上的占到33％，其中跳过一次的21％、两次的8％、3次以上的4％。在跳槽者中，职业和行业转换的概率基本一致，“职业还是那个职业，但变换了行业”的约23％；“同一个行业，但转换了职业”的约24％；“职业和行业都没变”的约26％；而“职业、行业都不同”的占27％。
职场主流：25—35岁在“你觉得现在的职场天下属于谁”的话题中，25—35岁的人赢得78％的高比例，而25岁以下和35岁以上的人群只分别得到了11％和12％的支持率。数据显示，许多企业的中坚力量都是30岁左右的人。接受调查的人士认为30岁左右的人有经验、有学历、有能力、有体力；35岁以上的人可能一直保持原有工作状况，有少数人可能被提升，但更多的人活力降低、适应性下降，经常处在“年龄恐慌”中。
新年愿望：安心成长对于新年愿望的调查显示，打算跳槽的人少了，安心在“内部成长”的人多了。打算“找一个新的东家”的从去年的16％下降到10％，打算“转换一个新职业”的也从18％下降到12％，而希望“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”的从9％分别增加到12％和15％。另外一个变化是希望“工作时间减少”的人从去年的2％上升到5％。虽然想充电培训者的比例从去年的43％下降到38％，但仍是人们首选的新年愿望。而希望新年里“改善和同事、老板的关系”的人的比例从3％上升到了8％，调查数据显示，认为目前自己所在团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的人最多，占43％；“明争暗斗，勾心斗角”的占32％；而“团结互助，轻松愉快”的只有25％。(文/沙文蓉)
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