一些用工单位规避法律：保护职场女性应出台政策，而非依靠可钻空子的法律条文

　　针对女职工“三期”的保护，叶静漪告诉《民主与法制时报》记者，应该更多地从政策去考虑，而不是仅仅用法律的条条框框加以保护。

　　关于妇女的“三期”，《妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　事实上，一些用人单位却在想方设法规避法律。

　　廉琣是某家粮油公司的销售员，她的工作任务是向北京各大连锁超市销售食用油。去年9月她向主管领导提出自己已经怀孕，“希望公司给予一定的保护”。领导爽快的答应了：“我们会保护你的身体。”

　　然而不久，公司下发了新的工作考核标准。“销售量比原来翻了两番。”廉琣说，“所有在这个行业的人都知道，这个量所有人都卖不出去的，何况我一个孕妇？”

　　新的考核标准出来以后，廉琣硬撑着穿梭在北京各大超市。“原来只用跑三四家超市，现在得跑七八家”。一个月下来，她完成了公司规定的最低标准，即达到所要求工作量的60%，拿到了底薪。

　　在廉琣看来，她是咬着牙完成工作量的。有一次，她都累得晕倒在地铁里，但是还在坚持着，就是不辞职。她知道如果在这个时候没完成工作量意味着什么。“实际上单位就是想用这种办法逼我走，干不了就别干。”

　　但公司表示，新的规定只是走正常的程序，并非专门针对廉琣本人。

　　即便是完成了工作任务，廉琣还是被公司解聘了。2007年12月20日，廉琣已处于孕期26周，那天她正在休假，公司以廉琣严重违反公司“员工奖惩条例”、账目混乱、伪造公章等为由，与廉琣解除了劳动合同。

　　这个结果在廉琣的意料之中，她表示，此前公司多次以“营私舞弊”为由劝她自动离职，但廉琣认为公司捏造事实，拒绝离职。

　　接到解聘通知以后，廉琣便向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁委员会认为，该粮油公司称廉琣骗取公司财务并占为己有及伪造公章的事实，证据不足不予以采信，公司以廉琣严重违反“奖惩条例”为由解除双方劳动合同的理由不能成立。仲裁委员会裁定，双方继续履行劳动合同，该粮油公司一次性支付廉琣的工资及奖金8057元。

　　该粮油公司随后提起诉讼，廉琣的代理律师张帅表示：“此案已经进入法院审理阶段，法院希望双方调解，但至今还未调解。”现在粮油公司在核对几年前廉琣的账，公司表示，账对清楚了，没有问题了，“该补偿多少给多少”。

　　然而，还没等到这些补偿，今年年初廉琣已经顺利地生下了孩子。