女工生育成本由谁承担

　　“对于企业来说，每招收一个女工，就面临着成本提高。”北京义方律师事务所律师李小波表示，其他的都不算，仅仅是不少于3个月的产假，产妇休假的职位空缺就需要增加成本来弥补。

　　“妇女的权益是应该保护的，但不能把所有的义务推给企业。”李小波告诉记者，不给企业合理的制度，让它承担过多的社会责任，它会不堪重负。当它承担不起时，就会倒闭或者想法抵制职工权利的实现。“每个企业的目的都是赚钱，追求利益的最大化，如果没有利润可赚，要么就要关门，要么就千方百计地违法，而最终吃亏的还是劳动者。”

　　“因此在制定法律的时候，应该公平地分配社会责任，而不是把所有的责任留给企业。”李小波表示，《劳动合同法》立法的时候更偏重于保护劳动者的权益，立法可能征求了各方面的意见，但这个意见是不全面的，对于国家各个部门的协调来讲也是不够的。

　　至于如何公平分配各方利益，李小波说：“对于招收女职工多的企业，国家在相应的政策上应该有特殊的优惠，例如减免税收。”

　　在李莹的印象中，在计划经济时代，很多单位都有托儿间、喂奶室。“孩子很小时送到工厂的幼儿园、托儿所，那时候还有公费医疗，这就解决了很多女职工的后顾之忧。但现在都走向社会了，所有的事情都要自己解决。孩子的生育、抚养、入托问题，这些公共福利都没有了。”

　　李莹表示，国外的保障体系比较完善，生孩子都是通过社会保险来解决。“抚养孩子不光是女性，还有很多男性也在家带孩子，是针对谁更适合在家，而不是把带孩子看做女性天然的义务。男性在家带孩子也是享受津贴的。”

　　“交生育保险主要是企业来交，社会承担的不是很多。在目前国力不能完全承担的情况下，应该由企业、整个社会共同承担。”李莹认为，社会承担的应该更多些，“生育险如果能转化成社会福利、社会保障，对企业来讲，没有什么经济上的压力，当然愿意招收女性。”