近日，在山东、河南的招聘会上，有企业打出“本科生每月工资600元，不包食宿”的招聘广告。有人调侃：“在北京和上海，很多家庭保姆都比这儿挣得多！”面对此现象，要不要给毕业生制定最低工资标准，就成了在网上被各界人士广泛讨论的话题。在一家网站上，短短几天内，这一话题就引来8000多份回帖。近日，上海又首次发布了毕业生工资指导价位。一时间，讨论愈发火爆。

　　现实 低薪招聘现象不容回避

　　采访中，很多人都表示，虽然600元招聘毕业生的现象属于个别事例，但低薪招聘毕业生的现象的确存在，毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。

　　毕业生求职遭遇困境

　　徐同学是北京一名牌大学的应届毕业生，还在为找工作伤脑筋的她告诉记者，从去年10月至今，她应聘了很多企业，目标职位从外企的行政工作变为企业的销售人员，期望薪酬也从月薪3000元下降到1500元。可即便如此，她也没能找到“婆家”。“我本来以为这样的期望薪酬就很低了，但找起工作却发现还有不少敢开低薪的企业，”徐同学说，“我就遇到过开出每月工资800元、不管食宿的企业。”据记者了解，有类似经历的毕业生不在少数。

　　毕业生薪酬一路走低

　　一项调查显示，去年北京地区应届毕业生的月薪在1580元左右，较之前一年又有下降。而全国范围内，继2003年大学生遭遇就业难后，2004年大学毕业生的起薪将比去年降低25%至30%。还有报道称，2003年中国高校毕业生起薪仅相当于2002年平均水平的60%左右，2004年大学毕业生的起薪仅相当于2003年平均水平的70%左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。

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