学校：不合理的用人观念在作祟

　　中央民族大学招生就业处的王处长认为，低薪招聘毕业生的现象在一定程度上说明一些企业还存在不合理的用人理念，他们希望通过压低毕业生的工资来降低企业成本。王处长建议学生，不能因为想找到一份工作，就不在意其他，“毕业生在这种低薪招聘的企业里很难得到好的发展。面对企业的招聘要求，毕业生要有辨别能力。”

　　首都师范大学学生处副处长钱伟也表示，工资水平代表着社会对于大学生的认可程度，“大学毕业生不是廉价劳动力，而是集知识、才能于一身的综合性人才。低薪招聘毕业生，这说明许多企业对人才市场不够了解。”

　　有关部门：就业难是主要原因

　　北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林认为，近几年毕业生就业难愈发明显，这也成了企业低薪招聘毕业生的重要原因，“之所以出现就业难，毕业生的就业观念尚未调整到位，不屑于做基础工作是内因，而1999年高校扩招后出现的社会同期产生的就业岗位少于学生增长数量的现象是外因。”

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