藐视权威但自我保护能力弱

　　“按以往的就业规律，应届毕业生一般在同一单位工作三到五年才会想跳槽；进几年来这个数字缩短到了一年左右，也就是说，大部分的80年代，对工作的‘忍受’能力时间为一年，”乐博士表示，80年代出生的员工，他们有着独立的价值、情绪变化大，强烈的个人意识使他们成为最活跃的跳槽一族！按他的分析，职场上的“80年代生人”有着以下几个关

键特质：

　　企业忠诚度降低，具体表现为频繁跳槽、辞职，流动性大。伴随着多种所有制的产生，各种企业形式也出现了，薪酬的方式也是多种多样的，而且待遇相差很大。80年代，经历了改革开放，很多东西与以前都不一样。社会发生了巨变，但很多东西又还没有完善，像教育、管理等都还没有形成系统。80年代新型员工就是在这样一个不确定的环境中成长起来的。

　　传统道德观念淡薄，受西方文化的影响。他们的传统职业道德观念很淡薄，看到周围的人都跳槽，所以自己也就跳槽了；或者是明明还有工作任务在身，只要有任何地方引起他们的不满，马上会“炒老板鱿鱼”——管你的项目有多大。

　　要求平等，崇尚自由。随着科技的发展，现在往往会出现后一代人教育前一代人的现象。像儿女教父母用电脑，父母要请教儿女怎样上网。这些现象表明了现在是两代人平等沟通的时代，不要认为老板总是比员工懂得多，就要教育员工，有时候，老板也要向员工学习。

　　总结起来，80年代人的职场特点就是——藐视权威和领袖，凭借多元的知识结构，建立自己的一套理论；独立性差，依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事；无忧患意识，自我保护能力弱且乐于欠债，认为提前消费或者超前消费，是理所当然，他们可以用全副积蓄付诸理想，或者脸不红心不跳地借钱“创业”再成就梦想，跌倒就爬起来，再借；他们没有组织、集体观念，而且娇气且不愿意接受批评。

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