《锐话题》之年关跳槽指南(3)

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段冬：学习能力差最好不要跳槽

　　“原来公司不是家”

　　主持人马骧：我们刚才说了其中一个跳槽的原因。看看你手中是否该跳槽原因有如下几项：一，上司是否有体恤民情的亲和力。上下级的关系在中国公司或者是职场上非常重要。二，上司是否愿意倾听员工意愿。三，公司里人际关系是否轻松协调。四，薪资是否随着公司创立节节升高。五，公司里个人发展前途是否光明。如果以上答案兼为NO，你就必须跳了，或者是应该跳了。我注意到前三条，亲和力、倾听员工意愿、公司员工人际关系是否和谐成为主要的指标，这是不是中国特色？

　　徐小平：是挺要命的东西。假如我们承认企业的目的是利润，企业的目的是为了赚钱，你在企业工作的目的主要是为你自己谋生、发展，谋取你个人幸福。在一个正常的社会里边，一切法制、信用联系在一起的时候，所以一个人在企业里工作，应该是前提在为企业创造价值的同时，为自己的价值创造最大化，不能损害企业利益，你也得不到你的利益。这时人际关系、领导都是退居其次，关键还是看公司有没有发展，对你的职业发展有没有好处。我看到太多的人来到职场上，职场不是家庭。原来联想裁员的时候，我看到有一句都要流泪的话：“原来公司不是家”，坦率说以前那句话是虚伪、可耻，它欺骗了员工，公司并不是家。包括比如说Google这样的企业，也不是游乐场。所以，你要搞清楚，你是为资本家创造利润，你是要为你自己割下一小部分利润，其余的东西都是枝节的东西。我们的职场文化需要一种革命，需要一种启蒙，就是这么简单。

　　主持人马骧：是不是很多人被公司营造家的氛围以及游乐园的感觉蒙蔽了？

　　徐小平：我们需要这个。美国的《财富》杂志也评最好的雇主、最佳工作环境、最有亲和力的工作场所。但是最终这一切一切的都是为了发挥你的效率。公司赚一百，你赚1%，或者是0.1%。这里边利润驱动，这是公司的目的，否则它就不是公司，它就是慈善机构，它就是俱乐部。

　　主持人马骧：所以徐老师的观点该不该跳衡量的最重要的标准是公司如果节节攀高了，你是不是从中也分到了你该分的那杯羹，分不到就走了。

　　徐小平：应该是长远发展。

　　段冬：跳槽有主动和被动两个因素，主动离职和被动离职，主动离职是你职业发展受到限制，没有职业发展机会，会选择新的机会、新的平台。被动离职可能是公司的环境或者是行业的发展走下坡路了，可能会带来个人的影响。其实我跟Google美国的人力资源负责人聊过，我说我看过很多图片，工作环境非常好，有点像国企。有干洗房、自助餐，有所有的服务，ATM机、超市、按摩，我说你给他提供这种服务公司成本高，把所有能想到的服务都给员工了。它说得很冠冕堂皇，我们给公司提供最好的福利是为了员工更好的工作。但是我自己反思了一下，之所以这么做，是让员工把工作当成一种生活方式。我看过一个调查，美国70%以上成功的CEO的每周工作时间超过77个小时，采访这些CEO的时候，你是否遇到了很大心理的压力或者是各种压力，觉得失去你自己的生活，他说没有，70%的CEO都说工作是我的生活方式。如果哪一天我离开了工作的角色，可能我活不了。我们今天来讲，你从大学里边走入社会，走入工作岗位，就从一个自然人到社会人的角色。每一个人在社会上承担着一定的社会角色，当你失去这个社会角色会有焦虑，心理遇到很大问题，会有抑郁。你跳槽主要要判断你的压力来自什么，为什么跳槽？跳槽也是来自于一种压力和挑战，有人把这个挑战当做发现新的机会，有人把这个挑战当做是跳入未来的陷阱。所以每个人判断压力会有不同的结果。

　　段冬：学习能力差最好不要跳槽

　　主持人马骧：接下来把现在很多朋友们提出的问题、个案让两位老师做简短的评判，虽然他们例子各不相同，但是有一定的代表性。

　　UC网友(网名“独步天下”)：我学的是经济，可是在政府里担任文员，专业不对，是不是应该考虑到公司里锻炼一下。

　　段冬：跟我的经历蛮像的，我本科学的是经济，然后毕业参军，到了总参部门，我理想化，我觉得政府部门

公务员会很好，或者是军队里会很好。但是你进去以后发现你在里面只是起到了一个微不足道的作用。很多年轻人都希望有一个创新的环境，能够自由发挥自己创意的环境。政府机关里边或者是体制内的单位很难给你提供这样的机会、平台，它都是按照程序、惯性去走的，你在里边起到的作用是服从规则。到了企业里边会不一样，比如说到了新浪这种企业或者是新东方这种企业，往往需要你创新，没有人跟你说你应该这么做，应该那么做，往往应该是你去发现机会，你就是企业的一个角色，就给企业发现新的机会的一个角色，你的突破创新能力或者是主动学习能力就会非常高。

　　像新浪现在公司里边，比如我们找的SP人才或者是视频的一些创意人才，在这个行业里边发展不到两年的时间，学校里边不教，社会上没有这样的人才。怎么办呢？需要你有良好的学习能力，能了解客户需求的能力。对于真正能够快速学习，能够快速适应环境的人就是一个机会，但是如果你的学习能力比别人差，最好不要跳槽。

　　主持人马骧：这是段总给政府人员的建议。也问问徐老师。

　　徐小平：我对他的建议是这样的，在今日之中国，学习什么专业的人干不一样的专业简直太普遍了，这是第一。第二，所谓的文员，所谓的基础工作对年轻人来说我有一个强烈的建议，大家还得静下心来，得耐得住寂寞，得有打好基础的过程。但是你做的时候不是仅仅低头拉车还得抬头看路，路在何方，是不是想在政府机构，我的主要利益可能是不断的攀升，为国家做出更多贡献(笑)。假如你在这方面是不是愿意做一个官员，如果你愿意就继续做下去，做人民的老黄牛也好或者做什么都可以。假如做科长、处长不是你的追求，赶快跳槽。今日之中国大量的政府职能正在把它变化为市场化的服务性、公司性的行为。假如你在这一块干了3年，结果这一块正好要把它市场化，那你就是这里的大佬，相当于一个SP。关键在于一方面你要耐得寂寞，耐得住寂寞要和随机应变相结合，这是这个时代对于年轻人，作为你自己命运主人的一个要求。

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