《锐话题》之年关跳槽指南(组图)

段冬：跳槽后要求加薪20%是合理范围 徐小平：年终奖是你卖命得的，拿了就走很正常 马骧：不打探别人隐私，祝您能赚得越来越多 职场上和老板寻求友谊关系，往往下场最悲惨 (点击小图看大图) 点击此处查看其它图片

　　《锐话题》 言无不尽，锐气十足

　　春节将至，轰轰烈烈的跳槽大军已经整装待发。据调查显示大约有60%-70%的人才流动均发生在每年12月到次年2月这一时段。您是否满意自己现在的薪资水平？您是否想要转行但缺乏信心？您知道如何和人力资源部门谈判才能拿到满意的待遇么？如何客观分析自己的职业现状？年关跳槽会带来哪些好处和弊端？

　　本期《锐话题》之年关跳槽指南，新浪锐主播马骧(blog)带您解答以上问题

　　想知道中国顶级HR如何评定你的简历？想向中国人生设计第一人咨询职场规划？

　　<<在留言板中写下你的故事，分享你的跳槽经历和职业困惑吧

　　本期策划：新浪女性

　　锐主持：马骧(blog)　　

　　锐人物：

　　段冬(blog)：新浪公司人力资源总监

　　徐小平(blog)：职业规划和人生发展咨询专家，现任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长，是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人

　　锐语录：

　　段冬：92%的企业严重缺乏两类人才。第一，具有领导力素质的管理人才，缺团队的管理人才。第二，具有专业背景的技术人才。

　　徐小平：年终奖金是过去你为这个企业卖命应有的东西，是对你过去的褒奖。所以，拿了就走非常人道。

　　段冬：一般的规律来讲跳槽以后你薪酬增长20%是一个合理的范围。

　　段冬：为什么每年毕业生越来越多，社会需求反而越来越大呢？这是一个问题，就是你学的东西是否是企业所需要的。

　　段冬：老板能花一万块钱挖你过去，他对你身上的希望就不只一百万、两百万，可能希望你创造一千万的价值。

　　段冬：有统计显示百分之十以上的人跳槽都存在跳槽失败的心理障碍，跳槽失败以后对自己打击更大。

　　徐小平：一个人在企业里工作，应该是在为企业创造价值的同时，为自己的价值创造最大化。

　　段冬：谈薪酬待遇时，可以把你的生活成本打包来谈，但是不要提出一个死数。到最后面试这一关的时候再谈薪水，不要第一次、第二次就谈薪水。

　　徐小平：员工和公司是交易关系，不是友谊关系。许多人在职场上和老板寻求友谊关系、情谊关系，往往是最悲惨的。

　　段冬：很多雇主都会做背景调查，去问你原来的雇主，你的薪酬水平怎么样。当他了解你在这方面缺乏诚信的时候，很可能会给你带来负面影响，导致你的求职失败、跳槽失败。

　　网友：我想知道两位嘉宾年收入数字是多少。

　　马骧：您得注意一点，打探别人隐私是一件不好的事情，您最好重点关心自己的收入，祝您能赚得越来越多。

　　锐交锋：

　　年关白领跳槽忙

　　主持人马骧：各位亲爱的新浪网友，大家下午好，这里是新浪宽频直播间，您现在收看的是《锐话题》节目，我是主持人马骧。我们的口号是“言无不尽，锐气十足”。

　　本期《锐话题》的话题是年终跳槽指南。快到传统的春节了，很多的朋友，特别是我们所称的白领朋友在这个阶段都在考虑自己新一年的工作动向。据不是特别详尽的一个调查显示，大概有60%到70%的城市里面的白领，有想动一动的念头。这个数字是否准确，您是否有这样的心思，接下来我们请到两位嘉宾，跟大家共同沟通跳槽这个话题。给大家介绍一下，他们是来自新浪公司的人力资源总监段冬，段总您好。

　　段冬：您好，各位网友大家好。

　　主持人马骧：另外一位是我们称为“中国人生设计第一人”的徐小平老师，徐小平好。

　　徐小平：大家好，上网络电视的感觉真棒。

　　主持人马骧：我们请来两位和大家谈谈跳槽的问题。一位是人生设计大师，一位是公司人力资源的绝对领导。两位身旁在现在这个阶段想要跳槽的职员也好，朋友也好，多不多？

　　段冬：最近我收到好多推荐的简历，包括从海外回来的，包括准备发现新机会的，非常多非常多，刚才我来的时候在Google搜了一下，光跳槽的话题是567万。所以，到了年关每年3、4月份，或者是过了农历的春节以后，北京、上海、广州各大地区最大规模的招聘会都在这个时间。所以，很多人在这个时间里找新的机会。所以，按常理来讲春季是跳槽最旺的季节。

　　主持人马骧：也就是作为人力资源的总监这段时间面试新员工进来新员工离开是最繁忙的。

　　段冬：一般来讲每年的第四季度是招聘大学生最繁忙的时间。到每年第一季度是社会招聘最繁忙的时间，这是每个公司的惯例。

　　主持人马骧：现在有的忙了。

　　徐小平：跳槽居然搜索下来500多万，我搜索一次离婚只有200多万(笑)。当然这要看哪个搜索引擎。每年有多少简历就意味着有多少跳槽，我本人成天在鼓励人们跳槽，或者鼓励人们不跳槽。跳槽与不跳槽完全取决于这对你本人职业发展、收入增长以及职业资本有没有整体的综合好处。所以，跳槽不跳槽关键还在于对你的职业发展，也就是所谓人生发展有没有促进作用。