《锐话题》之年关跳槽指南(7)

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段冬：一般的规律来讲跳槽以后你薪酬增长20%是一个合理的范围

　　如何看待现阶段白领这个群体？

　　主持人马骧：说到这话题，有一个网友的留言我得提一下。

　　网友：有自主选择能力和能够符合自己职业发展需求的工作机会少的可怜，绝大部分人确实是为了糊口，为了活着而在工作。

　　主持人马骧：这也是现状，也是我们今天谈的最后一个话题，我们跳开实际战斗中需要的技能去讨论，我们就说白领吧，在现在的中国的状况来说，能真正称得上白领的收入大概什么程度？我们整天在说白领身份焦虑，白领年关难过，白领起的比鸡早，睡得比猫头鹰晚，还有别的调侃的话，不太好意思在这里说。这类的话太多了，而且我们调查近9成，一个广泛意义上的白领是有焦虑症的，因为活得太累，一年到头碌碌无为，想换工作又找不到好的。两位怎么看真正的白领这个群体？

　　徐小平：有一次我在某电视台，有一个人说过去在国营企业有谱，现在到了什么商场上没谱。我说市场经济就是没谱，计划经济就是按照谱来做，结果它就没有活力，它就没有空间。所以，市场上，你说新东方这样的企业，我经常引用

比尔盖茨的话说，微软离破产仅有半年，我也经常说新东方也是这样，所有的企业都是这样。假如新浪今天博客没有新文章，新闻不多，马骧不来主持了，明天点击率就下降。我想告诉所有看节目的朋友们，在这个时代迎接挑战，迎接压力，是这个时代新新人类的重要素质。你如果没有这个能力，你别活。因为当邓小平改革开放解放了中国人民活力的时候，它也带来了压力，没有压力是没有发展的。国营企业是没有压力的。假如你不垄断，你怎么发展呢？这个心态是非常重要的。

　　段冬：你在工作的时候，你真的要投入你的精力和兴趣。当你做一件工作的时候，你永远没有兴趣，那你就永远做不好。没有一开始就给你一个机会，这个大甜饼，你又喜欢，又胜任，又拿到很多钱，这样的事没有。我曾经见过一个人，他从一个互联网公司跳到很有名

物业管理公司，让他做档案管理，他说我没劲，原来做行政管的事情还多一点，现在发现自己没有价值了，做的事情不是我喜欢的。我说你们档案管理怎么管理？他跟我讲每天怎么管档案。我说档案管理其实是一个非常高学问的工作，在国内的学科和国外的一些档案管理的专业里，要求是蛮高的。但是你用低的标准去要求你自己，永远觉得这个工作没有意义。你如果能够把档案管理，把档案分类，把档案真正通过数据能检索，能管理好档案，那么你就可以发现你的能力。

　　徐小平：李彦宏学的就是北大图书管理。

　　段冬：没错。我们曾经有一个人是学法律本科，到了一个企业里边做考勤管理。考勤管理怎么做呢？他做的时候，我们每天通过门禁刷卡，大概一万多条数据，他每月加班很辛苦，说我做的事情不是我喜欢的，我学的法律没有做法律，反而做的是考勤管理，他做了十天，摘考勤的数据。我说你为什么不能很快地把这个事情做完？我告诉一个部门的主管，换掉一个人，让另外一个人重新做，你告诉他原因是什么。找系统工程师把这个软件重新更新一下，只摘取有效的数据，让系统帮助你解决问题。换了一个新人以后，只有中专毕业，他也是做同样的工作，两天把一千多人的考勤记录都做完了。所以，同样的工作你是否能有创意地做工作，当你有创意的时候，你就会发现你的兴趣，你的能量、能力就体现出来了。如果你每天浪费时间做自己不喜欢的工作，你的情绪不好，同时工作也做不好，你就永远没有机会。

　　徐小平：大家都在谋生，刚才段总讲到兴趣、爱好，把工作做好。但是让我们退到最后一步，最底线，人是要吃饭的，每天都得吃，少一顿还不行，除非你想

减肥。减肥也得花钱，吃减肥药。在这个情况下，你首先得确立好你为了生活去工作，但是每一个人都是自己的主人，当然每一个人又都是社会的一分子，所以你的工作可以做得更好。比如司机，新东方有很多司机，有的司机是好得不得了，他的收入其实是很高的。有些司机可能工作两个月结果撞一辆车，违两个规，也就完了。比如保姆，我见过很多中国的保姆，在一些高档住宅区看过，能够收入2、3千，不会说英语，就成为雇主不可缺少的助手，一离开生活就砸锅。全中国所有的家庭都在说保姆难找，保姆难找，事实上2、3千的保姆已经诞生了，她们就是靠自己的敬业精神，仔细、精准地把灰尘弄掉，把饭做好。比如做饭，可以多学会做甜点，学会做西点，每天都有一些西式的东西。所以，保姆、司机看起来是职场上最低层的，其实他们也能达到空间无限。更何况我们受过大专、大学教育那些所谓的小白领人士。

　　主持人马骧：小白领人士，我注意到说小白领人士。最后一点，白领的收入。

　　段冬：在咱们国家来讲，涉及到白领的定义，什么是白领。事实上我的理解，是脑力和体力的一个区别。目前各地的生活水准不一样，像北京、上海、广州大的城市，白领一般来讲平均数应该是4500块钱以上。

　　徐小平：工作几年？

　　段冬：工作一年半到两年，工资在4500块钱以上。真正在一年半以下或者是两年以下的情况，往往进入不到实质的阶层，进入不到白领的阶层。

　　再回应刚才的问题，我们在工作的时候你是为了生活而工作，还是为了工作而生活。在你事业发展初期的时候，你肯定是为了生活而工作，肯定是这样。那么当你事业发展到一定阶段，当你取得事业进步的时候，你一定发现你为了工作而生活。这是职业发展不同阶段给你带来的一个反思。再一个从白领薪酬本身来讲，一开始你想进入白领一个好的薪水，一定是为了生活而工作。你在这种情况下，你的薪酬永远是处于没有竞争力的水平上。当你真正有竞争力的时候，你个人能力发挥出来，你喜欢这个工作，同时把你的工作兴趣投入到工作上，钱就随之而来了，你就会有一个薪酬的突破。

　　主持人马骧：徐老师给的工资水平跟段总差不多吗？

　　徐小平：也不，因为段总是人力资源专家，我不是。但是说平均收入，对于个案来说，没有什么意义。你知道吧，因为25岁的百万富翁我见得多了。但是35岁走投无路的人我也见得很多。为什么有人成功，有人失败？你得把这个问题仔细看、仔细去思考。这里边说到最后如果总结一句，你是不是适应了市场经济时代对人才的要求，它到底是什么要求呢？段总刚才讲的话，你回去仔细看看。我讲的话，你仔细思考一下就知道了。

　　刚才段总讲了一个东西其实最打断我，开头我们为了生活而工作，最终最高境界是为了工作而生活。当年新东方的许多老师说，我开始是为了活而教，现在为了教而活。但是这样一种东西我们永远不要忘记，当我们走向社会的时候，我们对呕心沥血哺育你长大的父母，我们对社会，假如我们结婚，有配偶，有子女，都有物质的责任。除了对他们有爱，还要有物质的帮助，给他们创造丰裕的生活，这是男人、女人，儿子、父母，人生不同阶段永远重大的责任。所以，如何把这个东西结合好，是我们一生的挑战。也许这是生命意义所在。

　　段冬：实际上在薪酬方面跟你的工作年限是直接相关的，你的工作经验积累，只要你的工作经验是按照专业化程度，根据你行业里边逐年积累，你工作年限跟薪酬收入是相关的。原则上你工作五年比你第一年参加工作，薪酬应该翻一倍。

　　主持人马骧：今天时间关系我们只能聊到这儿了，关于跳槽的话题，关于如何再择业的话题，关于如何面对工作和生活关系的话题，我们两位嘉宾说了很多，非常感谢段冬和徐小平两位老师给网友做互动。也感谢在线网友的支持。

　　网友：我想知道两位嘉宾年收入数字是多少。

　　主持人马骧：您得注意一点，打探别人隐私是一件不好的事情，你只能关心自己的收入。(笑)

　　今天的《锐话题》就到这儿，希望您在新的一年中不断取得好的成绩，钱越赚越多，生活越来越好，我们下次再见！

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