《锐话题》之年关跳槽指南(4)

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徐小平： 拿了年终奖再跳槽理所当然

　　段冬：不要盲目转换行业

　　主持人马骧：这一类有代表性，政府人员这一类两位老师支完招了。

　　网友：在外企工作4年，27岁，我是女孩子，现在的环境中已经发展得差不多了，想充电但是停不下来，因为有房贷、车贷等等压力。另外，担心年龄大了，如果是工作的话，再就业就有困难想转换自己的行业，但是丢掉四年在这个行业的了解很可惜。这是很大困难。

　　主持人马骧：这是城市外企员工的代表。

　　徐小平：所谓转换，比如从人力资源转到市场营销，从市场转到总裁办其实不算转换，最终要求是你的综合素质、团队精神和人际关系整体商场上管理者的能力，就是刚才段总讲的领导能力。当然你突然从生化技术转到SP，可能跨越就比较大了。这是一个概念。不要把不同的产业视为转行，不一定。

　　第二，27岁在外企工作4年的经历，一般都会遇到这个经历，因为外企的标准是国际化的标准，国际化的标准意味着你英语特别好，特别能够跟老外交往，特别能够走向国际。联想收购IBM以后，大批的人不能适应国际团队。所以，对这个学生来说，我建议把车把房卖掉，上

新东方，考托福、GMAT，读MBA，这是今日外企白领人才实现人生转型一个绝妙的出路，就是工作3、5年之后再到国际化的教育环境里边再造自己，这个瓶颈一般来说是通过这个方法突破的。当然你在国内也有很多机会。

　　主持人马骧：段总，您的看法。

　　段冬：网友要注意，在他判断的时候，比如举我自己的例子，我最早是在一个传统行业里，在家乐福工作了5年时间。现在到了一个快速发展的互联网专业领域里，最根本是什么呢？我们看人才的需求，一方面你是否是一个专业人才，比如说我觉得人力资源就是一个专业人才，技术研发也是专业人才。当你这个专业人才换行业，对你的影响不算很大，你是专业人才，比如你是会计，永远干会计，越干越老练，但是跟你在哪个行业没有关系。但是如果你是做产品的，做产品你换行业非常有影响，比如你做

房地产，做房地产的项目经理，现在做IT项目经理，完全是两码事，所以你要做好一个判断，我自己为什么要换这个行业，我遇到了职业发展瓶颈没有，职业发展瓶颈在什么地方，这是最关键的，不要盲目去转换行业。做转换行业，判断自己到了新的行业里对你的能力要求，你自己能不能适应。还有一个，你现在有车、有房，有房贷、车贷的压力，你到了新的环境里，你的能力是在什么地方，你能否适应这个新的环境，你是对目前现在的环境不满意，对你的上级不满意，还是对你职业发展机会不满意，还是对你的薪酬不满意，这个首先要判断清楚。你到新的环境里，比如你现在拿5000，曾经有一个员工在我们公司拿5000，负责在市场部门。跳槽以后猎头挖他，到了一个新公司里做市场部总监拿1万块钱，他马上要走。他离开我跟他谈，你要去做市场部的总监压力非常大，但是你要做好心里准备。他说：“这个职业机会对我来讲是一个很好的晋升，我同时也读MBA，相信我自己能够胜任”。但是过了半年以后他回来找我，段总，能不能回到公司再找这样一个机会。我说为什么你回来了，他说我去了新的单位老板不支持，没有那么多资源，没有那么多钱，所以我的工作我觉得没法开展，现在公司也不景气了。我说老板能花一万块钱挖你过去，他对你身上的希望就不只一百万、两百万，可能希望你创造一千万的价值。你在原来的公司里、原来的岗位上是否有这样的能力能够管理一个部门？能做好一个市场总监？你做好心里准备了吗？虽然一万块钱肯定比五千块钱高一倍，但是在新的环境里老板对你的期望也越来越大，那时你跳槽过来再回来，我说公司没有这样的机会了，你离开以后，一个萝卜一个坑呀，你离开以后这个职位已经让别人替补了，你再回来要重新开始。反而导致了自己跳槽的失败。

　　有统计显示百分之十以上的人跳槽都存在跳槽失败的心理障碍，跳槽失败以后对自己打击更大。

　　主持人马骧：我们听了以上的例子，现在时间过了一半，各位亲爱的新浪网友现在正在看的是《锐话题》节目，我是主持人马骧。两位嘉宾：段冬和徐小平正在和大家进行年终跳槽这个话题的沟通。

　　我觉得跳槽有一个最重要的原因：钱，也就是薪酬待遇。我这样说不武断吧。我相信我们的网友也是，大家可以做一个选择，如果你是为了拿到更高的薪水、生活得更好而跳槽，请打1。如果因为其它原因请打2，看看大家的比例会有多少。我猜前者居多。

　　跳槽理论上讲应该是越跳收入越高

　　徐小平：首先跳槽是已经工作的人换一份工作。

　　主持人马骧：对。

　　徐小平：我们看钱，钱有今天的钱，三年以后的钱，所谓期权、现权，有经验、人脉，有我不储备金钱，我储备人际关系。这是一个综合考虑。但是在职场上，跳槽理论上讲应该是越跳收入越高。

　　主持人马骧：没错。

　　徐小平：如果你愿意接受低的收入，往往意味着你有其它的阴谋、其他的想法。

　　主持人马骧：(笑)。现场UC的朋友大部分都是1，也有2在里边，还在滚动数字。

　　徐小平：跟我观点一样嘛。

　　段冬：从一般的常理、规律来讲，跳槽以后你薪酬增长20%是一个合理的范围。

　　徐小平：这才是专家。

　　段冬：如果说我要增加更多的薪酬，老板就会对你有更多的期望。首先老板对你心里有预期，还没看到你业绩表现就给你一个很大的业绩期望，我从5000给你到10000，他就给你很多的问题。

　　主持人马骧：你得考虑能不能承受得了。

　　段冬：对你的业绩期望会成几何数字的成长。一般来讲你进入一个公司谈工作首先要看我自己能做什么，我给公司有多大贡献。往往进入这个企业里边，你如果真是一个有能力的人，你在展现机会的时候，老板都会给你更多的空间，他在多长时间会给你一个薪酬的预期，但是如果一开始超过20%的期望，老板可能就会给你加更多的任务，你是否能适应，这是很大的问题了。

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