猎头公司在做人才中介的时候，常常碰见这样的尴尬现象：年轻人，在跳槽进入下一家公司的时候，往往不愿“委曲求全”做比他前一个岗位低的职位。著名人力资源公司HUDSON的专家告诉记者：许多年轻人带着“经理”、“主管”头衔而来，期望值往往很高，要求下一家公司给的职位不能低于以前的级别。可许多大公司和知名企业并不轻易承认那些“高管”头衔，他们关心的，是求职者的具体职责。

　　“你在以前的公司具体做哪些工作？取得什么样的成效？”这是企业在招聘的时候最关心的话题，他们绝不会异常关心：“你在前一个公司的头衔是什么？”HUDSON有关人士说：“以我们的工作经验来看，许多小型企业的‘经理’、‘总监’所做的工作，所承担的职责，还比不上一个大型企业里的普通职员。‘高管’头衔比比皆是，含金量的差异却是很大的。”

　　她打了个比方：一个做财务管理的人，就应该倾向于去大型工业企业，就算是一个普通职员，但能够学到的东西一定强于一般零售业的财务管理人员。并且，求职者应该多注重企业的发展空间；给员工提供的福利、培训等优良条件。这些，远比“头衔”更加实在。

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