“.com”满天飞的时代，网络无所不在。
HR们桌上小山般的简历Paper灰飞烟灭，取而代之的是邮箱里多到挤爆的电子邮件。除了到专业人才网转悠，看到合适工作就e-mail简历外，直接到公司网站“在线申请”(applyonline)成了大学应届毕业生们的求职重头戏。
网申不能承受之繁
网申无穷，open不尽。我说我真想雇个人来帮我准备网申，这年头，怎么是个公司申请就那么麻烦呢，一堆问题，想着就费劲，还要用英语，我的深刻思想用英语怎么好表达呢。
——流浪儿：宣讲会在学校此起彼伏，招聘大战已经硝烟弥漫。周围的人都投入战斗，有不少公司的网申已经结束。但是，看着“室友”黑着个眼圈，整天对着电脑，一副抓狂的样子，我就想到“困兽”二字。科技先进果然未必都是好事！
——Ellen：5点起来，打开电脑，准备认认真真地做DTT(德勤)。和预料的一样，网速快了很多，但还是属于爬的状态，但对于见识过白板的我来说已经是万福了。看了他的Instruction后，每一个Button点起来都小心翼翼的，深怕一不小心就连怎么死的都不知道了。
——Bird：德勤今年的网申倒不复杂，但是增加了一道“VerbalOnlineTest”环节，也算是网申的衍生了吧。做完测试，重新登录，确认我的“VerbalTest”已经锁定。最后在“Thankyou”里面点下“Fin-ish”，我松了一口气。检查邮箱，收到了确认信，历时6小时的征途终于走到头了。感觉都快虚脱了。
——Willways：回忆去年从听宝洁的宣讲开始，到网申，再到笔试和面试那长达2个月的过程，其中感觉最难和最残酷的其实是第一道坎———网申。说残酷是因为网申的淘汰率极高。说难是因为网申题很多，第一部分不过是一般性的问题，已经有6页了；第二部分是一份65题的表格，65题呀！而这些类似性格测试的题没什么标准答案，猜不出答什么才对上宝洁胃口，心里没把握。为了过关，当时我穿梭在北大、清华、复旦、南大等高校的
BBS，寻找一切和宝洁有关的帖子，看别人的网申经验和体会。还去宝洁的网站看企业文化、公司历史、产品结构，尽可能了解宝洁的一切。
——小届
网申、网申，我申申申
小记当年找工作基本采用传统投递简历方式，不是邮寄就是当场交，没什么网申体会。如今，见学弟学妹们被网申搞得神经衰弱，很是不忍。遂请专家和成功过来人给点建议，谈点经验体会。为了真正提供建设性意见，小记决定先体验生活，感同身受一把。
鉴于外语水平有限，且类似于Unilever、P&G、Shell、“四大”等公司的网申已结束，IBM、CICC又过于专业；于是，小记偷懒放弃英文网申，选一家国内的企业——交通银行上海分行一试。
不试不知道，一试吓一跳。问题果然够多、够细。
Step1：点击http://www.95559.sh.cn/bank/xiaoyuanzhaopin.htm，进入2005年度交通银行上海分行校园招聘主页。可以看到需求职位、需求数量、基本要求、公司地址、网申的注意事项。点击页面底部“申请这个职位”进入下一步。
Step2：应届毕业生基本信息录入。从姓名、性别到学校、专业，从政治面貌到联系方法，甚至还有紧急联系电话，都要填。真周到！一页填完，点击“保存并下一步”。
Step3：应届毕业生其他信息录入。有外语能力、其他能力、论文及研究成果、在校任职情况、本人爱好及特长。
Step4：应届毕业生社会实践。
Step5：应届毕业生奖惩情况(包括奖学金)。
Step6：在交行系统工作亲属。
Step7：应届毕业生身体健康情况录入。不但要身高体重，还有裸眼视力、矫正视力，问题：您为何要加入交通银行上海分行？您为何对所聘岗位感兴趣？您对交行及工作有何要求?
以上是主要的申请步骤，每个页面下面都有“上一步”、“保存并下一步”、“下一步”、“重填”等按钮。想来交行的网申相当于一个非常细致的简历模板，应该算比较简单容易的。然而一步步填下来也不容易，那些跨国公司的英文网申的难度和繁琐程度可想而知。
赶紧送上建议
1.由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，所以当很多人在线申请时就容易出现死机或联不上服务器的情况。
建议一，挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭时间、凌晨。
建议二，记得填写完一页就及时保存，以免白费力气或者功亏一篑。
2.配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况。
建议一，去网速快的地方上网。
建议二，填写OpenQuestion的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
3.很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和更好的答案。
4.很多公司网申的OpenQuestion都大同小异，建议记下前几次网申的题目和答案，以方便今后答题。
5.多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
6.千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。
7.网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
解密Open Question：其实都一样
“网申”中最让人头痛的大概就是一个接一个的OpenQuestion。迈趣管理咨询有限公司的高级顾问王晓秋和郭拥军，结合在美世咨询、AC尼尔森等公司多年的人力资源管理及咨询经验，给出了他们的建议。
1.仔细看一下这些OpenQuestion就会发现，很多问题就是以后面试中会被问到的问题。因为，简历也好，网申也好，面试也好，HR想要了解的信息都是一致的———你是否具备职位所需的基本素质，是否契合公司，所以你在简历和面试中要提供一致的信息。这就要求你认真完成并记住自己的回答。
2.揣摩OpenQuestion背后的含义。面试时的大问题都有弦外之音，这同样适用于网申。例如，经常问到的“你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？”等等。这类题，从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。再例如，“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。”考的就是你的沟通和影响能力。
3.关于职业生涯规划的问题。“请谈谈你3-5年的规划”之类的问题几乎是每份网申都会问到的OpenQuestion，却鲜有答得好的。对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
4.“STAR”原则。对于类似“成功/失败事件举例”的行为试题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
TIPS
网络求职小窍门
“网申”外，也别忘了传统的网络求职方法，上专业人才网站。
1.找网站目前，中国网络招聘还处在不成熟的阶段，所以专业招聘网站非常多。每个都去注册就太浪费时间和精力了，所以要有所取舍。建议先选定1-2个目标地区，然后选择在该地区强势的招聘网站登录，如《职场指南》(www.jobweek.cn)即将推出的招聘网站、51job等。应届毕业生还可以选择有针对性的网站，如中华英才网、Firstjob等。
中华英才网最近推出IT英才频道，包括IT热点、IT英才、IT职场榜、名企热招、交流话题等多个栏目，囊括产业热点、薪资指数、就业指导、职业规划等多个领域，特别是以每周最受关注10大企业和企业需求最大的10个职位为内容的“ChinaHRIT职场人气榜”，势必将对IT行业的人才流动产生积极的影响。
2.常刷新同学们在搜索职位时，往往会选择最近1周，最近2周，因为太远的职位信息可能已经过期或者招满了。同样，企业搜索简历时也会选择最新的，如最近1周、2周刷新的。你要是1个月都没刷新，就说明你不着急找工作，很可能已经有工作了。要想增加简历被浏览的几率，要常刷新。(文/章凌)
新浪网
