三一集团：1600余个岗位渴求贤才

　　作为一家重型机械行业的民营上市公司，三一集团的产品主要集中在机械制造业和汽车制造行业。2004年，该集团全年共实现销售收入57亿元。企业的稳步快速发展刺激了对人才的旺盛需求。

　　招聘计划

　　为满足1600多个空缺岗位的人才需求，三一集团目前正通过招聘会、网络实施大规模的2005年度招聘计划。公司人事经理刘漠雨介绍说，1600多个空缺岗位主要是技术和营销人才。新员工将被分派到北京、上海、西安、成都等大中城市工作。一部分营销人员将被派往该集团在中东、北非、东南亚、东欧等海外的销售公司承担海外销售工作。

　　招聘职位

　　技术研发职位24个，需求人数422人(其中机械工程师195人)

　　技工类职位16个，需求人数620人

　　生产管理类职位11个，需求人数17人

　　营销类职位16个，需求人数400人(其中营销人员280人)

　　其他职位需求人数180人(其中应届生80人)

　　人才标准

　　所谓“三一”，即“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”，在“三一”里，所谓“一流”人才的标准是，企业需求与人才专长正好匹配。学历不再是一些职位的标准线。在对应聘者的考察中，德才兼备是基本。德，即拼搏精神，诚信、负责任、有事业心，对“三一”文化的认同；才，则是人才所具备的技能以及学习能力。

　　招聘进程

　　公司招聘流程主要分为三个步骤：资格审查--专业面试--综合面试。专业面试一般由业务部门的主管担任面试官，而综合面试则可能是与集团老总或人事部负责人面谈。面试合格者当即或很快会收到录用通知。

　　目前该集团已两次在周末的大型招聘会上设摊揽才，招聘会现场已确定录用120余人。招募计划正在进行中。

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