“霍尼韦尔”：迫切需求项目经理

　　霍尼韦尔公司是一家销售额为240亿美元，在多元化技术和制造业方面占领导地位的公司。霍尼韦尔(中国)技术研发中心是美国霍尼韦尔全球技术研发中心的一部分，也是霍尼韦尔公司在中国成立的首家研发机构。2004年9月，研发中心初步运转，规划吸纳员工2500名。为了继续吸收高层次的技术人员，霍尼韦尔(中国)技术研发中心在春节后开始进行大规模的招聘。

　　招聘计划

　　霍尼韦尔这次招聘推出的职位一共有20个，预计招聘近百人。职位主要是一些技术类的岗位，一般都涉及一些管理职能。据介绍，这次招聘中需求最为迫切的就是项目经理(Project Manager)，能够独立领导课题进行深入商业化研究的人才。

　　岗位要求

　　既然是研发机构，必然会重视员工的技术能力。“这个技术能力既包含对相关理论知识的熟悉程度，对技术发展趋势的职业敏感，同时涵盖组织团队进行技术攻关的实际能力。”霍尼韦尔公司的一位公关主管这样告诉记者。比如，这次招聘较多的高级软件工程师，要求如下：硕士学历(Master in Software Engineering/Electrical Engineering/Control Engineering/Power Engineering or relevant engineering background.)；在工程，架构设计方面具有丰富经验；熟练运用Microsoft Visual Studio、数据库软件(Experiences in Microsoft Visual Studio, database application(SQL Server, Oracle, ADO etc.), and Web application(ASP, XML etc.))这个要求可以看作是这次招聘条件的一个样板：高学历+丰富工作经验。据统计，在这次招聘的20个职位中，其中一半以上要求硕士学历，16个职位要求工作经验3年以上，全部要求英语熟练。

　　招聘进程

　　霍尼韦尔这次招聘主要是以网络为信息发布的平台，包括招聘网站和公司网站。现在，招聘还处于开始阶段，对简历的筛选工作还未初步完成。由于业务量的发展，中心在年内可能还会有一次大的招聘。值得注意的是，在这次公开招聘的职位中，职位编号是ACS-SH01的实习生是专门向应届大学毕业生设置的职位，主要负责产品和软件的用户界面的美工和图形处理，实习期是两个月。

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