应聘大公司小贴士

　　如何在第一时间获知大公司招募信息？

　　一般而言，大公司包括跨国公司、国内大型企业都比较青睐通过网络进行招聘，因此，公司网站通常是最先发布招聘信息的载体，职位信息和招聘相关信息都会公布在“招贤纳士”、“人才招募”、“工作机会”等频道。此外，大公司也会在一些知名的招聘网站发布广告，经常浏览这些招聘类网站也能很快获知一手信息。

　　值得注意的是，在招聘旺季，譬如时下的求职高峰，一些大公司也会采取在招聘会上设摊的方式进行招聘，或在周末的大型招聘会上设专馆，或是在星级酒店举办小规模的企业招聘专场。求职者可从公司网站、报纸广告上了解到相关信息。在这样的招聘会上，求职者能有与大公司HR面对面沟通机会。

　　如何让大公司HR看到你的简历？

　　当你通过网络、邮寄等方式投递了简历后，并不意味着它就会到达大公司HR的眼皮底下。除了招聘会现场收集简历之外，通过网上收集简历是大公司最为通用的方法。通过网络投递的简历数量过多，有实力的公司大多已经设置简历过滤器，明显不符合要求的简历在进入公司简历库之前就会被丢弃。要让HR看到你的简历，有以下三条小原则：

　　一是尽量按照招聘信息中推荐的方式投递简历。譬如有些公司不希望应聘者的邮件带附件，还有的公司在网站上公布招聘信息表，希望求职者按照这个格式填写个人信息后提交。按照推荐方式投递的简历能比较顺利、快捷地进入筛选程序；

　　二是别抱着“试试看”的想法投递明显不合适的职位。这样的做法纯属无用功；

　　三是简历简洁、重点突出、要素齐全。该明确突出的内容，如年龄、应聘职位、工作年限、专业背景一个不能少，拒绝花哨和长篇累牍。

　　邮寄简历的方式并不受大公司欢迎，倘若一定要采取这种方式，一定记住在信封的醒目位置注明应聘的部门和职位，并掌握越快越好的原则。

　　应聘大公司有无窍门？

　　有过大公司工作经验或应聘经验的人士总结认为，每个公司都有各自不同的企业文化和对员工的要求，但也有共性。掌握两点最重要：首先，要成为大公司的员工，实力是第一位的，要用业绩说话。实力包括专业背景、工作资历、各方面的能力等等；其次，对公司文化和价值观的认同也越来越重要，不少大公司甚至把这一条的重要性置于对能力的考察之上。得才兼备者永远是大公司的最爱。

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