征兆六：岗位飘忽不定东调西走

　　傅文君曾在一家知名台湾电脑公司工作。他说在离开那里之前，他最怕的就是别人问到“你在公司主要负责哪一块业务”。“我先是在公司的网络部门做编辑，干了没几个月，这个部门就宣布解散，于是，被调到公司行政部门工作。没三个月，又被调到地产开发部门工作。再两月之后，因为地产业务一直以来就没有什么实质性进展因而裁员又被调至其他部

门。”

    傅文君在那家公司不到两年的时间里，已经辗转了5个岗位，直至最后他被派往一个销售船模的部门。“那可不是一般的船模，是某个具有政治意义船模的复制品。一个价格两万多元，利润可以想见。”听到公司对这块业务的前景描述，傅文君能够想见的就是自己要迅速撤离。

　　“每次转岗都不是因为我工作表现不好，各个部门都对我很肯定。问题出在公司，长期以来，公司在电脑主营业务上一直都进展得不理想，同时还毫无规章地多元化。于是，你就必须跟着公司命运跌宕在迅速起步迅速关张的转折之中。” 傅文君在网络部门的同事后来也都离开了公司，但与他不同，他们都是等到最后被辞退——因为根据在职时间长短不同，可以拿到金额相当于一至两个月工资的补偿。

　　“我并不认为提前结束在那家公司的职业生涯，舍弃那几千块钱补偿金是什么损失。在离职后一个月内，我完成了之前一直在断断续续写作的书，赚了名也获了利。这对我未来发展来说是很好的积累。相反，如果在那家公司晃荡着不走，混点补偿，恐怕时间越长，对于未来发展而言，那段经历就越是鸡肋了。”

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目