征兆七：“后宫文化”味道越来越浓重

　　“我最后和‘老板娘’甚至动起手来了。”徐珊所在为一家美国公司，后来美国老板娶了个中国女人。“老板娘没受过什么教育，她弟媳也在公司成了她的监视器，所以我们这些名牌大学毕业的女员工几乎都受过老板娘的气，离开公司也多少都有这个因素。” 徐珊说她落了病，进一家公司先找有没有老板娘。“我对家族企业也尽量敬而远之。”

　　我们当然不赞成对家族企业持有偏见。在欧美国家，家族企业并不妨碍建立现代企业制度。当然，我们同时也得承认，亚洲家族企业情况有些特殊——这与文化相关。因此，我们更愿意描述它为“后宫文化”。因为，有些时候，在有些公司中，即使不家族，也“后宫”。

　　姚依所在公司的同事多是被挤走的。尽管是家民营企业，但这里的员工们显然怨不得老板娘。老板娘另外操持着一家公司。“我们这里有的是一位前矿工，男性，50多岁。他的原则是老板说一不二，不讲对错。他每天到老板家吃晚饭，汇报一天所有的细节。你对公司业务提出一些疑问、工作之余开句玩笑、或者提出添置设备等等很正常的事情，都会被他列为‘不良’。”那位“老矿工”与老板是同乡，与他的父老乡亲比起来，老板给他那份工资足以令他涕零。当他衡量自己的标准为“无过即功”，而老板看你和你自己看待自己的标准是“无功即过”时，冲突就可以想象。

　　这个单位还有一个人不容忽视，就是一个看起来被老板在单位各部门间踢来踢去却始终并不离职的女员工。后来才知，他与老板之间谁也说不清的关系、与“老矿工之间”谁也理不清的争斗，常常会伤及无辜。

　　一个“后宫文化”味道浓厚单位的典型特征是，一方面，与“前朝文化”不同，从上到下往往不是以业绩论英雄，因此，在那里，千万不要抱着实现职业理想的念头。另一方面，你会“死得很难看”。在上面提及的那家单位，几乎每一个职业经理人的离职都是在一场轰轰烈烈的“运动”之后。“一切看起来都像是有策划的，甚至连老板本人也沉迷于类似文化大革命的游戏之中。‘老矿工’偶尔说起自己从井下起家，到今天干掉了几个MBA，也总是情绪激动。”姚依回忆。

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