“我的老板还是香港一家上市公司的老总，但在这里工作三年了，对于我们要签合同的要求，听到的只有两个字‘等等’。”相信这种现象不能说不普遍。如果说能给我们安全感的公司少之又少，这就意味着大多数人事实上都没有选择。我们能做的就是在职场的风雨飘摇中不让自己的脑袋进水，从而能尽量避免损失。因此，掌握逃离时机远比拿着条条框框去衡量说哪些公司不能进要实际得多。

　　但同样请千万记住，在适当时机逃离的目的只是减少损失，它不能从根本上使我们的利益保障得到改善。所以，在进入新的状态之后，也不要放弃自己的利益。“工资条也能作为劳动合同成立依据”等新规也正在使弱势群体变得强硬——我们将来会从这种强硬中受益。人在职场，原则是——不惹事，也不怕事。

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　　老板脸上的“海恩法则”

　　“海恩法则”——在每一次灾难发生之前，必然有数十次轻微事故和若干起未遂先兆。事实证明，在危机来临之前，我们都能从老板的脸上读到它。

　　周正毅：在被捕前半个月，从不热心公益的周正毅以上海农凯名义向上海科委捐去2000万元人民币现金资助抗非典科研。风格的突然改变背后是风雨欲来。

　　杨斌：出事前在媒体前不再长篇大论，凡事语焉不详。当香港证监会函、当地债权人的律师函发到欧亚农业，他终现仓惶，很不耐烦打断香港方面的负责人：“这点小事不要来烦我！”

　　刘波：在公司内部交流平台“诚成紧急通信”上写道：“无常本为有常。风动而心不动，才是众生身处浮云乱世的定力。佛佑我等，共避一劫。”不久之后，他遁形了。

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　　“一向低调的突然张扬，一向张扬的突然闪烁其辞，这些企业老板反常的目的就一个：隐瞒坏消息。但对于职场人来说，老板的反常却和牛羊不安，蚂蚁搬家一样，是危机来临的准确信号。”没人能保证我们有足够的智商去弄明白公司究竟发生了什么，但“海恩法则”告诉我们：只要我们有足够的冷静盯着老板那张脸，它就会是一张非常有用的风云图。我们至少可以了解到有事情将要发生了。(文/李欣欣)

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