组图：变革中的女性领导力塑造对话嘉宾吴姝

全国青联委员、蒙代尔国际企业家大学董事长吴姝

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　　陈婷：所以在工作中我们就是要提升自己的领导力的话，经常要忘记自己是一个女人，是吗？

　　吴姝：其实是以职业经理人的心态在做事。

　　陈婷：也就是说在职场上没有男人、女人之分，只有职业人，但是实际上女性还是有一点点自己的特点的。邱总？

　　邱姿瑛：女性的领导魅力，我觉得应该是很清楚的，专业。我觉得做一行要像一行，尤其我是一个跨国集团公司，投资的项目是蛮多的，可是作为一个集团的CEO，我觉得当集团决定去投资一个项目的时候，你真的是要很用心，花半年到一年的时间，去把这个专业项目，CEO通常都是专才，而不是通才，可是我绝对能看得出你做得好不好，能不能卖钱，能不能买，合不合格，难度有多大，我觉得很清楚。所以我觉得专业度，作为一个女性领导人，不管你的位子坐到多高，哪怕只是一个部门经理，我觉得专业度都是非常重要的，因为只有专业度才能够让你的工作顺利，也才能够让你的部署服你，老板也才会提到你，这很重要。

　　陈婷：我去台湾，您是来自台湾的企业家，我04年去台湾做过一次考察，也接触了台湾的不少女性企业家，发现她们共同一个特点，她们都称自己为“资深美少女”，所以我不知道你在公司里是不是也是这样的状态，统治那些男士们？

　　邱姿瑛：资深美女，那个少字要去掉(笑)像今天我们就可以说资深老美女(笑)

　　陈婷：谢谢，蔡总？

　　蔡冬冬：女性作为推动社会改革的一种强大的力量，我觉得女性的领导力它有几个方面，一个是道德力，要有一颗感恩的心，多做一些慈善的事，要有公信力。我觉得我们很需要具有女性特有的个人魅力，要有责任，要有大爱。对家庭我们要承担家庭的责任，作为女儿要承担女儿的责任，作为母亲要承担母亲的责任。对企业，企业里要承担的责任是怎么样把自己的职业素养能够在企业里体现出来。作为一个社会的公民，要对社会承担责任。

　　我觉得还有一个是创新力，处在变革中的女性更多的是要不断地学习，要与时俱进，不但自己要不断地学习，而且要带着企业的员工不断地学习，这样才能整个企业与时俱进，奠定发展的基础，为社会做更大的贡献。我们前面所有的思想理论都需要从实践中去体现出来，这就要具有执行力。我想构成以上三个要素的话，就构成了女性的领导力，谢谢。

　　陈婷：谢谢，非常系统，吴总。

　　吴姝：我非常认同三位老总的观点，我觉得一个成功的人士必须具备三个要素，就是境界，胸怀和认知能力。一个人如果没有一个高境界是很难对事物有一个本质的认识，如果没有一个大的胸怀，因为我们处在这样一个时代，每做一件事情都是要跟别人合作的。认知能力，当然学习能力是非常重要的，特别是在这个时代我们作为女性应该是很幸运，也是很幸福的，我也特别认同大家的观点，就是我们要不断学习，学习创新，学习变化，学习改革，甚至要学习我们自己的适应能力，但是最重要的，我们还要学习在变革中的不变，这点我觉得也是铁定的道理。

　　另外一个，作为领导人整合能力非常重要，我想说一个案例，就是我们这个学校。蒙代尔是99年的诺贝尔奖获得者，欧洲货币的统一他做了非常多的贡献，用他命名的蒙代尔国际企业家大学，我们还有另外一位校长是徐家路，全国人大的副委员长，用徐家路的话讲，一个学国学的人一个学经济学的人，两个人手握着手共同办的这个学校。我因为发现了蒙代尔先生在95年的时候，他在人民大学有一段演讲，他说想在中国建立一个像伦敦商学院这样的学校，在2004年他这个梦想并没有实现，我当时发现了这个梦想，我就勇敢地给他发了一封信，老先生很快就回复了，我就表达了一下企业家需要国际化的愿望。他来到北京的时候我们就把市里面的，还有教育界的一些领导资源整合在一块儿，一块儿探索这个学校的创办，当时我们全国人大的副委员长徐家路讲，18世纪拿坡仑想用战争的方式统一欧洲没有成功，在和平的年代，蒙代尔先生用和平的方式把欧洲统一了，这样一个梦想我们怎么能不支持？所以我说党有党校，军有军校，今天企业家终于有了我们自己的学校。这是在全世界上第一个企业家大学，这个是民族的梦想，企业家的梦想和诺奖大师的梦想，我觉得作为一个整合资源的能力也是非常重要的。