本文提要
有资料显示，目前，国企经营者年薪是企业员工平均工资的13.6倍，而且范围扩展得太大，有的企业班子全体成员都拿年薪，占用了职工的工资总额。
对此，职工怎么看？国企老总怎么看？各职能部门怎么看？本报记者就这一问题进行
了调查。
年薪制是世界上实行市场经济体制国家对企业高层管理人员普遍实行的一种薪金制度。
一项制度，如何做到既推动社会、经济的进步，又兼顾社会各利益阶层的认知，以达到发展兼顾稳定、效益兼顾公平之目的，是考量我们决策管理机关和企业管理者能力的课题之一，也是展开此次新闻调查的目的所在。
———编辑手记
年薪制这种分配制度是市场经济条件下通行的办法，发达国家早已实行年薪制。2004年，我国中央企业全面实行经营者年薪制，但在实际操作中也遇到一些问题。例如，一些经营者的年薪与员工收入差距过大；不具备拿年薪的企业，经营者也拿年薪；有的经营者拿年薪搞暗箱操作等。对此，职工反映强烈。
差距究竟多大
7月20日20时30分，山东某大型国有机械制造企业机加工车间，正在车床前生产“活塞”的吴师傅针对企业经营者与员工的收入差距说：“企业高层领导的收入多少我不清楚。俺是计件工资，每月全算上1000多元，如果上中班，8小时给5块钱的补助费，一个月能增加100多元。”据了解，在这家企业像吴师傅一样的操作工有2000多人，他们年平均收入1万多元。
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