方方面面的看法

　　广东国资委日前透露，该省今年起将拉大省属国企老总收入差距。根据方案，约15%老总将拿到最高的100万~150万年薪，4%拿最低的15万~25万，其余部分拿40万~90万元。据说，一项名为《企业经营人员业绩考核暂行办法》的条例，将成为提升国企经营管理水平的杠杆。

　　此举传达的信息是：广东省属国企领导的业绩将与薪酬挂钩，干好干坏不再一样。在考核、薪酬等方面的思路措施正在拓宽完善。可这个消息中提及的一句话却使上述意义大为“减色”，令人疑惑。因为在此之前，老总们年薪只有20万~30万元，这说明即便是干得最差的老总，其收入顶多是微跌或持平。“业绩考核”的实际结果是老总薪水普遍上涨。

　　现在只要一提国企负责人薪酬改革，基本就是“两字”：“涨钱”。涨的理由冠冕堂皇，建立现代企业制度，更新观念，尊重人才，体现劳动价值等不一而足。抛开这些“大道理”不谈，实际涨钱的最根本原因是一些人总爱拿私企说事。称私企老板动辄年薪几百万，言下之意国企应像私企靠拢，否则“不公平”，留不住人……

　　某省一家企业的领导近几年反复向职工讲，省里要我们搞年薪制，我们不搞，因为企业处于发展时期，困难时期，公司上下要勒紧裤带过紧日子、苦日子，同舟共济，共赴危难，共渡难关。

　　“我们一直信以为真，对公司领导充满敬意，对工作充满激情。直到今年4月有家媒体披露才知道原来老总们2003年就拿了年薪45万元。这不是对全公司干部职工的欺骗和愚弄吗？中央一再强调厂务公开，这么大的事情为什么要对职工隐瞒呢？企业老总拿年薪职工理解，但暗地里签年薪协议，偷偷摸摸地拿钱，直到报上披露还支吾搪塞，说是省里要搞的，我们只拿了17万。”职工赵师傅说。

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