目前存在的问题

　　有关专家指出，上述问题的存在，不得不让我们把“年薪”的问题放在全球现状和国情现状中看。

　　专家认为，央企负责人的年薪在13.6倍的基础上又有上升的趋势并不符合我国国企现

状和我国国情。效益与公平历来是经济学中最复杂难解的命题，把这一命题用一个简单化的数字表述是否科学？

　　当前，我国约有15万个国企，不同规模，不同行业，不同产品千差万别。既有赢利的，也有亏损的；既有市场化程度高的，也有吃垄断饭的。领导能力不同，经营业绩也不同。把这些企业统统归纳到一个标准，本身就缺乏科学性。

　　据介绍，一些发达国家企业高管的工资收入状况是，欧盟大多数公司CEO的税前年收入相当于一般员工平均收入的5~15倍。在日本，同一公司内高级管理人员的收入为一般员工的17倍。德国公司总裁年平均收入达到制造业的员工平均收入的13倍。2004年，英国有关行业工会公布的年度报告说，英国平均最高工资是最低工资的16倍。公司董事长的最高工资为16.2英镑。美国生产总额超过2.5亿美元的公司首席执行官年平均工资是普通工人的20倍左右。也就是说，我国国企经营者已经接近发达国家的总裁和普通员工年薪的倍数，而我们是一个发展中国家，人均GDP只有1000多美元。2004年《中国劳动保障年鉴》公布的数字表明，我国2004年在岗职工的年平均收入为14040元，而美国工人的年平均收入为3万美元，是中国工人的18倍。

　　在社会生活与收入分配中有一种现象，即收入水平与倍数效应。即年薪收入相差同样的倍数，收入越低，差距越明显。

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