职场观察：谁享受了年薪制(4)_伊人风采

	职场观察：谁享受了年薪制(4)

http://www.sina.com.cn 2005年08月16日09:47 工人日报天讯在线

　　记者了解到，这家企业的干部职工没一个人说不该实行厂长年薪制。

　　“前几年干部职工强烈要求实行，可是老总不同意。企业也没一个干部职工说老总拿年薪多了，干部职工的意见是，老总年薪不能暗箱操作，应列入厂务公开范围，不应长期向职工隐瞒，百姓应有知情权；二是老总年薪是建立在职工年人均工资之上，老总45万元，职工只有1.1万元。”赵师傅这样说。

　　2003年，某省国资委与这家企业老总签订年薪协议，协议规定：老总年薪可为老总基薪的3倍，老总基薪为本企业职工人均年工资的6倍。可老总当年年薪竟拿到45万元。

　　为什么差距这么大？省国资委讲，兑现年薪时，考虑老总贡献大，利润上升幅度大，7万基薪太低了，于是将基薪提到11.6万元。

　　这家企业的职工不解：老总年薪太低的原因应是职工年人均工资太低了，要提高老总基薪，那应首先提高职工年人均工资才对呀，凭什么毫无依据地随意不按协议兑现而擅自提高老总的基薪而置工人工资低于不顾呢？



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