记者在这家企业的“职工技协成果总结”表格上看到，三位职工搞了一项“小松活塞粗孔定位改进”的技术革新项目，共得到一次性奖励1000元，而这个革新成果每年给企业带来30多万元的效益。“听说老总只要让国有资产保值增值就能拿几十万的年薪，我们的工资怎么就不能随着效益增长？”这个革新项目组的组长刘师傅说。
这家企业的董事长王某和副董事长张某告诉记者，他们的年薪分别是40多万元和20多
万元。“这是近一两年当地国资委给定的，我早在1995年就拿年薪了，那时候拿20多万元。”王某补充说。
“老总43.6万元，职工只有1.2万元，老总年薪是职工的33倍，差距是不是太大了？”山西一煤碳企业的职工这样说。
劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对记者说：“目前经营者年薪制的范围扩展得太大，有的班子全体成员都拿，这样一层层地涨，占用了职工的工资总额，影响了职工利益。”
据有关部门透露，国家对国有企业管理层年薪设最高限制，初步定为不超过本企业员工平均工资的14倍。有人担心，这个规定会激起那些尚未达到这个倍数的国企经营者向14倍的年薪收入冲顶，追求利益最大化。特别是那些亏损的国有企业，管理者成为穷庙里的合法富方丈，它给企业带来的负面效益远远大于激励老总们好好干所带来的正面效益。这样的担心不无道理。
目前，一些中央企业负责人的年薪已达到六七十万元，有的甚至已超过百万元。近四年来，中国股市股指虽然从2245点跌到了2005年的1000点，市值损失了一半多，但就在股市持续走低的情况下，上市公司管理者的年薪却在一路走高。1998年，当年840多家董事长和总经理的平均年薪为5.1万元，而在2003年上市公司高层管理者的年薪平均值已达到19.9万元。2004年股市虽然十分不景气，他们的平均年薪却熊市走牛，达到23.6万元。
有的企业无论是否赢利老总都拿年薪。以某省一家钢厂为例：近几年来，老总为了追求自己拿到高额年薪，人为做大效益这块蛋糕，以期从中获取丰厚的个人回报。
2003年，全国同类企业大都发展到年产300万吨钢，利润7亿~8亿元，职工年人均工资3万元左右。而这家钢厂只有200万吨，利润两亿元，职工年平均收入1.2万元。如果将该企业职工工资提到同类企业水平，企业当年不仅“颗粒无收”，而且要亏损1亿～2亿元，老总哪有年薪可拿？而就是从这一年开始，该企业老总却拿40多万元年薪。
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