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职场观察:谁享受了年薪制(8)
http://www.sina.com.cn 2005年08月16日09:47 工人日报天讯在线

  有关专家指出,应进一步完善国企法人治理结构,积极推进经营者市场化的选拔机制,建立健全企业家考评指标体系,像国外企业一样,设立薪酬委员会。这是让经营者高薪拿在明处,有效控制灰色收入,并最终起到年薪是正面激励作用的目的。

  链接:关键是建立权责对等机制

  据媒体报道:国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍。与国企高管年薪设定上限相对应的一条新闻是:广东国资委负责人透露:从2005年起,省属国企老总收入差距将拉大,最高年薪可达72万元,最低15万元。

  国有企业管理层的年薪为员工平均工资的14倍的消息一经披露,引起了社会公众的广泛关注和议论。从公众议论的话题看,主要还是集中在国企高管该拿多少年薪为宜,“14倍”是基于什么样的绩效考核基础上得出的?

  国企高管的年薪之所以引人关注,原因就在于国有企业的性质不同于私有或是民营企业。举个简单的例子,在规模大、效益颇佳的民营企业中,老板该拿多少年薪,我们不妨假设是1000万元,如此算来,老板的年薪恐怕至少是自己员工年薪的100倍,但即便如此,由于公司的私有民营性质,没有人会对老板的年薪说三道四。道理很简单,自己的企业,拿多少年薪完全是老板说了算。

  但国有企业却不同,其性质决定这一企业是国有的,也就是说这一企业的资产并非是个人的,而是属于国家的。国企的高管虽然行使着管理权与经营权,但那不过是代替国家行使这一权力而已。企业资产增加,是国家获益,而企业资产减少或是流失,受到损失的同样是国家。换句话说,无论国企资产是增加还是减少,实际上与国企高管们个人利益并无直接关系。

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